Este ano, o salário mínimo aumentará em 18 estados. Outros 20 municípios locais também promulgarão seu próprio salário mínimo este ano.
2018 Aumento Salarial Mínimo
Esses governos estaduais e locais estão agindo sozinhos, pois o salário mínimo federal fica em US $ 7,25 por hora.
As mudanças locais, no entanto, estão tendo um impacto nas pequenas empresas em cada local. E provavelmente não demorará muito para que outras cidades e estados sigam.
$config[code] not foundSmall Business Trends conversou com Michael Schmidt, vice-presidente do Departamento de Trabalho e Emprego da Cozen O'Connor em Nova York, sobre as seis principais ações que todas as pequenas empresas devem observar este ano com relação aos aumentos salariais e o que significam para o futuro e bottom line.
Fique de olho na legislação local
"O desafio é realmente o salário mínimo não é apenas uma questão federal", disse Schmidt ao Small Business Trends. "Tivemos o mesmo salário mínimo federal desde julho de 2009. O movimento tem sido no lado estadual e local".
Isso significa que as pequenas empresas precisam ficar de olho nos problemas de salário mínimo que surgem em seus próprios quintais.
Configurar um alerta do Google ou ficar por dentro das notícias locais pode ajudá-lo a ter uma ideia do que está acontecendo. Participar de reuniões do conselho municipal e acompanhar seus representantes estaduais também é importante.
"Você precisa se preocupar com o que seus governos estaduais e locais estão economizando sobre o salário mínimo", diz Schmidt.
É especialmente importante observar todos os diferentes aumentos de salário mínimo, porque a maior das colisões locais ou federais se torna a lei.
Siga as leis que impactam sua indústria
Assim como os requisitos de salário mínimo mudam por estado e até município, eles também podem mudar por setor. Certas indústrias, como restaurantes de fast food, tendem a ser alvo de governos locais e estaduais. O mesmo vale para restaurantes.
Monitore as leis em que você tem escritórios
Isso é especialmente importante para pequenas empresas que têm funcionários espalhados por vários locais. Schmidt explica:
"Você poderia ser uma pequena empresa com apenas 15 a 20 funcionários, mas esses funcionários poderiam estar espalhados por vários estados."
Considere o tamanho do negócio que a lei cobre
O tamanho importa quando se trata de salário mínimo. O número de funcionários que você possui determinará qual será o salário mínimo. Por exemplo, no estado de Nova York, em geral, e na cidade de Nova York, especificamente, o salário mínimo muda se você tiver 11 ou mais funcionários.
Procure por Predictive Scheduling Ads-Ons
Existem alguns complementos que vêm com a legislação do salário mínimo. Um deles é chamado de planejamento preditivo. É nesse ponto que os empregadores de alguns setores precisarão avisar com antecedência quais serão as programações de seus funcionários.
Schmidt diz que este ajuste especial é muito localizado.
"Dependendo de onde você está, você pode ser o setor de varejo ou hospitalidade, ou mesmo na indústria de construção e construção e seu estado particular ou jurisdição pode ter regras diferentes", diz ele.
Não se esqueça do tempo doente pago e da licença familiar
Este é outro elemento a ser adicionado a alguma legislação sobre o salário mínimo e pode custar dinheiro às pequenas empresas. A licença familiar paga é outra tendência significativa que está ganhando impulso.
"A partir de 1º de janeiro, o estado de Nova York promulgou um esquema de licença familiar remunerada que aumentará com base na renda semanal média em Nova York até 2021", disse Schmidt.
“O grande diferencial para as pequenas empresas é ter essas iniciativas pró-funcionário em seu radar”, acrescentou ele.
Foto via Shutterstock
