Freelancer da Upwork na América: a pesquisa de 2017 informa que haverá mais pessoas da Geração Z do que a geração do milênio na força de trabalho dentro de um ano. Eles são a geração com maior probabilidade de freelancer. De fato, os dados mostram que 73% dessa geração é freelancer por opção.
A Small Business Trends conversou com Rich Pearson, vice-presidente sênior de marketing da UPwork, sobre o que as tendências significam para o futuro do trabalho em geral e como freelancer especificamente. Os números são relevantes para a economia americana em geral também. Eles relatam que há mais de 57 milhões de pessoas freelancer nos EUA. Isso representa 36% de toda a força de trabalho nos últimos 12 meses.
$config[code] not foundLocal de trabalho tradicional não faz mais sentido
"Quando você pensa no local de trabalho tradicional com o qual muitos de nós crescemos, Upwork acredita que esse tipo de escritório de nove a cinco não faz mais sentido porque nasceu da era industrial", diz ele.
Dado isso, Pearson prossegue dizendo que faz mais sentido levar o trabalho para os trabalhadores, em vez de levá-los para o trabalho. Os dados confirmam isso generacionalmente.
Por exemplo, quase metade da Geração Z já é freelancer. De fato, 46% relataram ter sido freelancer nos últimos 12 meses e os dados continuam sugerindo que esse número crescerá à medida que mais dessa geração entrar na força de trabalho.
Freelancing fornece outra vantagem
Pearson aborda outra vantagem desse tipo de trabalho para a geração que nasceu entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2000.
"O freelancer também possibilita que pessoas com grandes habilidades obtenham trabalho e empregos, bem como dignidade, renda e tudo o que vem com isso, não importa onde morem."
Para pequenas empresas, também há vantagens
Há um lado positivo para as pequenas empresas também. Muitas vezes, procurar freelancers significa pesquisar na Internet. Isso significa que as pequenas empresas podem olhar para grupos maiores de candidatos adequados em um momento em que o preenchimento de cargos com pessoas qualificadas ainda é um problema.
Isso significa que as pequenas empresas precisarão entender como atrair essa enorme faixa de novos trabalhadores. Pearson diz que eles colocam flexibilidade e desenvolvimento de habilidades no topo da lista. Como o freelancer oferece ambos, a Gen Z prefere trabalhar em uma empresa mais tradicional por três a cinco anos depois da faculdade para obter experiência.
A mudança está acontecendo em toda a diretoria
“Na verdade, conduzimos algumas pessoas nas entrevistas de rua da UC Berkley e Stanford, e os resultados se confirmaram praticamente do outro lado da linha”, diz ele.
Esta é outra geração que são nativos digitais. Em vez de se candidatar a empregos tradicionais, eles tendem a se concentrar no trabalho em que podem se arrumar e receber o pagamento. Um dos resultados que começaram com a geração do milênio é a contratação que está sob demanda como a nova norma.
Pearson diz que este trabalho, onde você quer quando você quiser, pode ser positivo também para as empresas.
Os empreendedores devem aprender a aproveitar a oportunidade
“As pequenas empresas têm uma grande oportunidade de explorar essa talentosa força de trabalho”, diz ele, observando que 58% dessa geração fizeram algum tipo de desenvolvimento relacionado a habilidades dentro de seis meses.
Além disso, os 41% da Geração Z que relataram trabalhar disseram que trabalharam em um espaço com outras pessoas, gerando assim a demanda por espaço de coworking.
A pesquisa foi feita com a Edelman Intelligence e a Freelancers Union.
Foto via Shutterstock
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