Muitas pessoas esperam até que saiam da empresa antes de apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA; no entanto, não há nada que impeça você de registrar o que a agência federal chama de "acusação de discriminação" enquanto você ainda está empregado. Há, no entanto, alguns pontos a serem lembrados quando você registra uma acusação no EEOC e as coisas a serem lembradas se você ainda estiver trabalhando para a empresa que você alega ter se envolvido em práticas de emprego injustas.
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A EEOC é uma agência federal que aplica várias leis anti-discriminação, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, a Lei de Discriminação Etária no Emprego e a Lei de Não Discriminação da Informação Genética. A agência investiga reclamações em nome de candidatos e funcionários que acreditam ter sido sujeitos a práticas discriminatórias de emprego. Independentemente de você ser um candidato que não foi contratado, ou um empregado atual ou antigo, você é uma "parte cobradora" quando registra uma queixa no EEOC.
Etapas de Pré-Arquivamento
Pesquise o site da agência, que fornece instruções detalhadas sobre a apresentação de uma acusação de discriminação. As leis federais proíbem a discriminação com base na idade, cor, deficiência, informação genética, nacionalidade, raça, religião e sexo. Se você acha que esteve sujeito a qualquer forma de discriminação, verifique os recursos da EEOC e entre em contato com um oficial de admissões da EEOC, preencha a avaliação on-line ou apresente-se no escritório regional ou distrital da EEOC mais próximo de você.
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Não espere até o último minuto para registrar sua cobrança. Há um período legal dentro do qual você deve registrar uma reclamação. É compreensível que você esteja relutante em chegar a conclusões alegando que seu empregador o discriminou; no entanto, deixe isso para os representantes da EEOC para determinar. Isso é o que eles são contratados para fazer. Você tem 180 dias para registrar uma acusação de discriminação sob os estatutos federais, mas se houver uma lei estadual complementar, você pode ter até 300 dias para apresentar sua acusação.
Assistindo o EEOC
A melhor assistência que você pode dar ao EEOC durante o processo investigativo é sua atenção às solicitações de informações, declarações verdadeiras e precisas e respostas oportunas às ligações do investigador ou comunicação por escrito. Você não precisa coletar evidências do departamento de recursos humanos de seu empregador, como seu arquivo pessoal ou seus materiais de inscrição. Consistente com sua autoridade de aplicação, a agência pode exigir que seu empregador produza registros pessoais e outros materiais relevantes para sua acusação de discriminação. Se você tiver uma documentação mantida em um arquivo comercial pessoal, informe ao investigador o tipo de documento que você pode aumentar os registros do seu empregador.
Comportamento
Depois de registrar uma cobrança de EEOC, a equipe do departamento de RH saberá. Se você trabalha para uma pequena empresa onde a notícia viaja rápida e indiscriminadamente, seu supervisor e colegas de trabalho saberão que você reclamou com a EEOC. Abster-se de peticionar outros funcionários para se juntar a você na briga e não discutir sua cobrança de EEOC no trabalho. Se alguém lhe perguntar sobre os detalhes da sua cobrança, encaminhe-a ao departamento de RH.Realize suas tarefas e não lembre ao seu supervisor que você tem uma acusação pendente de discriminação porque isso apenas destruirá qualquer semelhança de um relacionamento de trabalho. Mas é essencial que você mantenha anotações sobre incidentes que a EEOC pode considerar como retaliação. Certifique-se de manter um registro privado no caso de seu empregador se envolver em ações de retaliação com base em sua acusação de discriminação.
Resolução
A EEOC recomenda enfaticamente que os empregadores desenvolvam políticas e políticas antidiscriminação para que os funcionários relatem os problemas do local de trabalho. Além disso, a agência elogia os empregadores que tentam resolver as queixas de discriminação dos funcionários informalmente antes que o funcionário consulte a EEOC. Se a sua empresa tiver um processo interno para resolver conflitos no local de trabalho, siga essas etapas e dê à empresa a oportunidade de resolver o problema sem seguir o caminho formal. Você não é obrigado a seguir a rota informal, mas pode falar muito sobre o seu interesse e sobre o interesse da empresa em preservar a relação de trabalho antes que ela avance para a mediação ou o litígio demorado e dispendioso.
