Quase todos os artigos recentes sobre gerenciamento de funcionários estão focados nos Millennials. É verdade que a demografia está rapidamente se tornando a maioria da força de trabalho, mas se você está se concentrando nos funcionários da Millennial, você pode estar prejudicando seus negócios: uma nova pesquisa informa que os funcionários da Geração X são os mais comprometidos e engajados no trabalho.
Por que os funcionários da Gen X são tão valiosos
Os membros da Geração X estão no auge de suas vidas profissionais, então talvez não seja de admirar que eles sejam altamente investidos em seus empregos. Mais da metade (52%) dos executivos da pesquisa da divisão Futurestep da Korn Ferry acredita que os trabalhadores da Geração X são a geração mais engajada, comparados aos 23% que acreditam que os Baby Boomers e Millennials são os trabalhadores mais engajados.
$config[code] not foundAo contrário dos Baby Boomers, que estão se aproximando da idade da aposentadoria, ou Millennials, que estão apenas começando a trabalhar e mais propensos a mudar de emprego, os funcionários da Gen X combinam o melhor dos dois mundos: o benefício da experiência e know-how, com muitos anos produtivos na força de trabalho ainda à frente. É fácil ver por que eles são altamente desejáveis como funcionários.
O que motiva os funcionários da Gen X
Acima de tudo, os funcionários da Geração X querem sentir que seu trabalho é importante.Quando perguntados sobre o que é mais importante para eles no trabalho, 39% citam “a capacidade de fazer a diferença na organização”. Em contraste, estabilidade no emprego (16%) e renda (8 são bem menos importantes. trabalho (15 por cento), oportunidades de desenvolvimento (15 por cento) e oportunidades de promoção (7 por cento) estão muito abaixo da escala também.Para Gen X, é tudo sobre o que eles podem fazer para o seu negócio.
Bem, talvez não todos. Quase metade (48 por cento) dos entrevistados diz que as gratificações são o benefício mais importante para a Geração X, seguido por folgas remuneradas (25 por cento) e planos de aposentadoria (19 por cento). Além disso, cerca de um quarto (24 por cento) dizem que o desejo de estabilidade financeira motiva a Geração X a permanecer em um emprego.
No entanto, no geral, o que mais importa para essa geração não é financeiro. Questionado sobre o que faz com que os funcionários da Gen X escolham uma empresa em detrimento de outra, 48% dizem ser a “capacidade de causar impacto nos negócios” e 31% citam “a crença na reputação e na visão do negócio”. ficar em um emprego? "Um sentimento de orgulho em seu trabalho" encabeçou a lista em 41 por cento.
Como manter os funcionários da Gen X
Como você pode manter seus funcionários da Geração X felizes e leais? Aqui estão alguns tópicos:
- Fornecer remuneração competitiva. Embora o dinheiro não seja o maior motivador para esses trabalhadores, é definitivamente um fator, especialmente considerando o estágio em que se encontram na vida, com responsabilidades como propriedade, paternidade e até mesmo crianças entrando na faculdade. Além dos salários, os bônus podem ser uma ótima maneira de inspirar os trabalhadores da Geração X sem comprometer um aumento salarial permanente. Amarre o pagamento aos resultados que obtêm para o seu negócio, e a Geração X estará altamente motivada.
- Seja um lider. Seu negócio precisa de uma visão forte e uma boa reputação para atrair trabalhadores da Geração X e mantê-los a bordo. Promova a missão e a visão de sua empresa como parte de seu marketing. Como os trabalhadores da Gen X querem fazer a diferença, uma empresa que faz diferença em sua indústria, comunidade ou no mundo todo terá uma vantagem em apelar para eles.
- Não micromanage. Os funcionários da Geração X querem causar impacto em seus negócios, e eles não podem fazer isso se você não confiar neles para assumir a liderança. Continuamente os desafie com novas oportunidades. Estabeleça metas, mas deixe que elas decidam exatamente como alcançar essas metas. Coloque-os encarregados de novos projetos ou treinando Millennials. Eles não apenas ficarão mais satisfeitos com seus trabalhos, mas também ganharão o benefício de uma nova liderança que pode ajudá-lo a expandir seus negócios.
Fotografia Gen X via Shutterstock
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