Se os possíveis empregadores souberem que você perdeu seu último emprego por causa do roubo, provavelmente hesitarão em contratá-lo. Você terá que provar que a ofensa foi um incidente isolado e que você aprendeu com a experiência e não cometerá o mesmo erro. Se o roubo não foi significativo e seu supervisor anterior acredita que isso não acontecerá novamente, a empresa pode até concordar em fornecer uma referência neutra que não menciona o roubo.
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Talvez você não tenha que revelar por que perdeu seu emprego, especialmente se não tiver sido acusado de um crime que aparece em uma verificação de antecedentes. No entanto, os empregadores podem descobrir a verdade de outra forma e, se já o contrataram, podem demiti-lo. Determine o que sua última empresa dirá se for contatada pelos empregadores. Algumas organizações apenas verificam informações básicas, como cargos e datas de emprego, mas não a causa da rescisão. Além disso, peça ao seu supervisor anterior para informá-lo se ele não se sentir à vontade para fornecer uma boa referência. Se ele não for, pergunte a colegas ou pessoas da sua rede que ficarão felizes em atestar você.
Não fique nele
Se decidir revelar por que perdeu o emprego, aguarde até que tenha certeza de que o empregador está seriamente interessado em você. Mencioná-lo em seu currículo ou em sua carta de apresentação provavelmente impedirá que você faça uma entrevista, mas se você esperar até se encontrar com o empregador, poderá explicar o incidente e responder a quaisquer perguntas que ele possa ter. Mantenha a sua explicação curta e, em seguida, dirija a conversa para suas qualificações ou por que você quer o trabalho. Se você gastar muito tempo explicando o que aconteceu, o empregador pode pensar que você está tentando justificar suas ações ou dar desculpas.
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Você pode não ser capaz de entrar novamente no mercado de trabalho no nível em que estava antes de ser demitido. Considere todas as opções, não apenas oportunidades semelhantes aos trabalhos que você realizou antes. Se você ocupasse um cargo de alto nível no nível executivo, os empregadores talvez não se sentissem confortáveis em confiar em você em um papel de alto risco imediatamente após um incidente de roubo. Em vez disso, você pode precisar se aproximar de sua busca de emprego como você fez quando começou, olhando para as posições de nível de entrada e qualquer coisa que possa ajudá-lo a colocar o pé na porta. Quando estiver lá, você pode provar aos empregadores que você pode lidar com a subida da escada.
Entre em contato com sua rede
Uma recomendação brilhante pode ajudar muito a restaurar sua reputação e incentivar os empregadores a analisar sua história. Converse com amigos e colegas de confiança, pessoas com quem você trabalha como voluntário e outras pessoas que sabem o que você tem a oferecer. Peça-lhes para encaminhá-lo para os empregadores e colocar uma boa palavra para você. Para alguns empregadores, uma recomendação pessoal é tão importante quanto um currículo estelar, e eles podem não se aprofundar tanto no motivo pelo qual você deixou seu último emprego.
