Quer você esteja procurando emprego ou trabalhando para uma promoção, o personagem conta. Quando os empregadores olham para as habilidades e características que são essenciais para uma posição, o caráter - a força ética de um indivíduo - não é negociável. Um funcionário honesto que faz a coisa certa, porque é a coisa certa a se fazer, promove uma cultura de conformidade dentro de uma organização e aumenta sua reputação como uma empresa ética.
$config[code] not foundRequerimentos legais
Padrões éticos podem afetar os lucros da empresa. Funcionários antiéticos fazem mais do que arriscar apenas seus próprios empregos - eles podem colocar seus empregadores em risco de processos por violações de leis antissuborno e antidiscriminação. O mau comportamento de um funcionário desonesto que oferece um suborno a um funcionário estrangeiro pode desencadear conseqüências que perduram por muito tempo depois que a maçã podre foi liberada. O supervisor que faz piada sobre o sex appeal de um novo funcionário expõe o empregador a uma investigação de oportunidades iguais de emprego e a litígios civis, forçando a empresa a dedicar recursos a liquidações e honorários advocatícios.
Moral dos funcionários
O local de trabalho é uma rede de pessoas que precisam confiar e confiar umas nas outras. Funcionários confiáveis tratam seus colegas de trabalho com justiça e respeito. Eles puxam seu próprio peso e contribuem para cumprir os prazos. Uma organização que valoriza o caráter no local de trabalho atrai e retém funcionários com boa ética de trabalho e que se orgulham de trabalhar para uma empresa que insiste em honestidade e integridade. A alta moral dos funcionários ajuda a criar e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
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O caráter é importante quando se trabalha com clientes, fornecedores e outras pessoas de fora que entram em contato com os funcionários de uma empresa. Os processos de negócios fluem suavemente quando os "links" da cadeia de suprimentos podem confiar um no outro sem se perguntar se estão sendo enganados ou enganados. Eles têm que confiar que a palavra de um empregado é dourada. Um empregado com bom caráter moral não cede à tentação de dizer às pessoas o que elas querem ouvir, em vez de dizer a elas a verdade. Não é de admirar que as empresas éticas, a longo prazo, se saiam melhor financeiramente do que as antiéticas.
Integridade
Talvez a razão mais convincente por que o caráter é importante no local de trabalho é que ele também é de vital importância fora do local de trabalho. Um empregador tem visibilidade limitada sobre o comportamento de folga de um funcionário, mas um indivíduo que vive intencionalmente todos os aspectos de sua vida com integridade exala um senso de confiança e autoconfiança onde quer que vá. Um funcionário que é guiado por uma forte bússola moral exemplifica habilidades de liderança e se destaca entre seus pares, sinalizando seu potencial para todos que o conhecem.
