A capacidade de construir rapport e enquadrar uma conversa freqüentemente leva a colocar o pé na porta quando se procura uma nova oportunidade de carreira. No atual ambiente de recrutamento competitivo, você enfrenta dezenas de candidatos, alguns dos quais poderiam ter mais experiência relacionada ao trabalho. Não permita que isso tire o risco de aproveitar sua oportunidade de falar com o gerente de contratação. Essa é a sua melhor chance de se colocar acima do resto da multidão.
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Formar uma rede profissional, conversando com amigos e conhecidos de negócios sobre seus objetivos. Isso pode levar à identificação de oportunidades de emprego e ao encontro do gerente de contratação. Os dados preliminares de uma recente pesquisa “Fonte de Contratação” conduzida pelo Linkedin.com mostram que 44% dos novos funcionários encontraram o trabalho através de redes, seguido por 28% devido a um emprego, 16% de recrutamento e 12% devido a um movimento interno. Essas estatísticas mostram que uma conexão compartilhada estabelece a comunalidade que o leva ao gerenciador.
Conectando
O relacionamento de construção começa com a capacidade de causar uma boa primeira impressão. Uma entrevista, por natureza, incorpora uma experiência muito subjetiva. David Creelman e Robert B. Kaiser afirmaram em um artigo que co-escreveram: "Quando o trabalho de uma pessoa depende de outras pessoas ou quando um grupo de pessoas com diferentes conhecimentos, habilidades e conhecimentos é necessário, o ajuste da equipe pode ser um problema." Fator crítico O objetivo do gerente de contratação ao se reunir com os candidatos é fundamentar os currículos e considerar como o candidato se encaixaria com a equipe.
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Leia a descrição do trabalho em sua totalidade. Isso ajudará você a antecipar muitas das possíveis perguntas durante a entrevista e prepará-lo melhor para discutir como sua experiência anterior está relacionada. Apresentar a experiência de uma forma que mostra ao gerente de contratação que você pode executar as funções básicas da posição. Prepare-se para discutir sua capacidade de aprender novos conceitos e colocá-los em prática, demonstrando que você pode ser facilmente treinado.
Fazendo sua lição de casa
Pesquise a empresa antes da entrevista. Os gerentes de contratação querem saber por que você quer trabalhar com eles em detrimento de outros empregadores. Revise o site da empresa ou fale com familiares, amigos ou contatos profissionais que trabalham lá para obter informações. Isso deve fornecer informações substanciais sobre os valores, práticas comerciais e conquistas da empresa. Isso prepara você para explicar paralelos entre os valores e a direção da empresa e os seus próprios. Como afirmado por Alexander Graham Bell, “A preparação é a chave para o sucesso”, e com a devida preparação, você pode inspirar confiança durante qualquer conversa com um gerente de contratação.
Conhecendo seu público
Consciência do seu público-alvo e abordá-los de forma adequada continua a ser uma habilidade necessária para desenvolver ao entrevistar. Os candidatos muitas vezes se encontram em situações difíceis porque não consideram como o gerente de contratação reagiria a uma mensagem. Certifique-se de que a maneira como você age e as informações que você decide compartilhar durante uma entrevista, apenas o ajudarão a ser contratado. Os gerentes de contratação iniciam o processo acreditando que você representa um candidato forte, considerando que o convidaram para uma entrevista com o objetivo de conhecê-lo melhor.
Participando ativamente
A participação ativa no processo de entrevista cria uma oportunidade para demonstrar sua paixão e se conectar com o gerente. Venha preparado com algumas perguntas que ressaltam sua compreensão da posição e destacam seu entusiasmo pelo tipo de trabalho. Ao longo do processo, você deve refletir interesse genuíno, honestidade em sua experiência e cortesia com todos com quem entra em contato, bem como deixar sua personalidade brilhar.
