A recepcionista em um salão de beleza desempenha um papel fundamental no sucesso do negócio. Ela acompanha os compromissos, atende o telefone e cumprimenta os clientes. Muitas vezes, as recepcionistas são a primeira pessoa que um cliente encontra ao entrar em um salão de beleza, então elas precisam ser amigáveis e conhecedoras para causar uma forte primeira impressão. Fazer as perguntas certas em uma entrevista de emprego pode garantir que você escolha a pessoa certa para essa tarefa importante.
$config[code] not foundExperiência
Para entender a experiência profissional do candidato em um salão de beleza, em um ambiente de varejo e com o atendimento ao cliente, faça perguntas que ajudarão a contextualizar as informações do seu currículo. A recepcionista precisará ficar à vontade para atender o telefone e marcar compromissos em um sistema de registro ou computador, por isso, pergunte sobre sua familiaridade com programas de computador, centrais telefônicas e atendimento ao telefone. Também faça perguntas como “Você se consideraria uma pessoa organizada?”, “Você está confortável com a matemática básica e fazendo transações?” E “Você estaria disposto a limpar e manter a frente da casa para criar o ambiente de negócios mais convidativo? ?
Ética de trabalho
Talvez mais importante que a experiência seja a disposição para trabalhar. Sua recepcionista deve ser dedicada, pontual e confiável. Faça perguntas como: “Em seus trabalhos anteriores, com que freqüência você se atrasou e com que frequência telefonou para o doente?”, “Você se consideraria uma pessoa pontual?” E “Qual foi a política do seu último empregador ao chamar pessoas doentes ou Está atrasado? ”Isso permitirá que você explique suas próprias políticas e avalie sua disposição de cooperar. Também faça perguntas básicas sobre os dias e horas em que ela está disponível para trabalhar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingObjetivos e conquistas
Para ter uma noção de sua futura recepcionista, você provavelmente vai querer saber seus objetivos e por que ele quer trabalhar em seu salão. Faça perguntas com base na experiência de trabalho que você poderia oferecer, como "Você está trabalhando para uma carreira de cabeleireiro?" Pergunte onde ele se vê daqui a cinco anos, quanto tempo ele gostaria de trabalhar com seu salão e o que ele acha do trabalho poderia oferecer-lhe profissionalmente.Também perguntar sobre o que ele conseguiu que irá ajudá-lo a atingir seus objetivos profissionais de longo prazo.Por último, pergunte sobre suas necessidades salariais se você não tiver um número definido em mente já.
Forças
Esta área diz muito sobre um funcionário em potencial. Pergunte a ela o que ela sente que ela traz para a mesa. Por exemplo, ela é proficiente em programas de computador? Ela pode trazer um fluxo constante de clientes? Você está procurando mais em sua resposta do que "eu sou trabalhador" ou "eu sou confiável".
