Os Estados estão reprimindo empresas que classificam erroneamente seus funcionários como contratados independentes, informa a Bloomberg. Rotular alguém como um contratado independente significa que as empresas não precisam reter ou pagar impostos de renda, impostos da Previdência Social e do Medicare ou taxas de desemprego.
Mas os países famintos por receita estão observando mais de perto a classificação dos trabalhadores, em um esforço para obter pagamentos de impostos dos empregadores.
$config[code] not foundNaturalmente, muitos erros de classificação acontecem devido a erros honestos, porque a linha que separa o funcionário do contratado independente é muitas vezes nebulosa. Você sabe a diferença entre contratados independentes e funcionários? Abaixo estão as diretrizes que você precisa saber.
Em geral, o IRS considera alguém um contratado independente se o seu negócio tem o direito de controlar ou direcionar apenas o resultado do trabalho que você contrata para fazer, mas não o que será feito e como será feito.
O IRS baseia a determinação em três critérios:
Comportamental
O trabalho é realmente feito em suas instalações? Você fornece o equipamento ou as ferramentas necessárias para realizar o trabalho? Você instrui a pessoa diariamente?
Se assim for, eles são mais propensos a um empregado. Por outro lado, se a pessoa trabalha no escritório dele, usando o equipamento dele e decidindo como o trabalho será feito, é mais provável que seja um contratado independente.
Financeiro
A pessoa compra o equipamento ou ferramentas para fazer o trabalho? Ele lida com as despesas envolvidas (como comprar suprimentos ou pagar uma conta telefônica) ou você reembolsa a pessoa? Você paga a pessoa um salário ou você paga por projeto? Você é a única fonte de renda da pessoa ou ele faz o mesmo tipo de trabalho para outros clientes?
Relação
Você tem um contrato com a pessoa? Em caso afirmativo, ele especifica uma data inicial e final para o relacionamento ou se concentra em um projeto específico a ser entregue? Se assim for, a pessoa é mais provável que seja um contratante independente.
Você fornece benefícios para a pessoa, como seguro de vida ou de saúde ou folga remunerada? Se assim for, a pessoa é mais provável que seja um empregado.
Claramente, há muitas áreas cinzas aqui. Se você tiver dúvidas sobre como classificar alguém, fale com seu contador e, caso ainda não tenha certeza, envie o Formulário SS-8 (PDF), Determinação da Condição do Trabalhador para Fins de Imposto Federal sobre Emprego e Retenção de Imposto de Renda, junto ao IRS.
Eles determinarão o status do funcionário, o que pode levar até seis meses, mas deixará sua mente à vontade.
Este artigo, fornecido pela Nextiva, é republicado por meio de um contrato de distribuição de conteúdo. O original pode ser encontrado aqui.
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