Em um mundo ideal, o trabalho consistiria em pessoas perfeitas com cargas equilibradas que enfrentam desafios previsíveis e são compensadas de maneira justa. Infelizmente, os locais de trabalho têm aspectos negativos. Em um estudo sobre o local de trabalho americano de 2010 a 2012, a Gallup descobriu que 70% dos trabalhadores “não estão engajados” ou estão “ativamente desengajados”. Eles também estão emocionalmente desconectados de seus locais de trabalho e menos propensos a serem produtivos. Esses funcionários custam de US $ 450 a US $ 550 bilhões por ano em produtividade perdida. Além disso, eles são mais propensos a roubar, influenciar negativamente os colegas de trabalho, perder o trabalho e afastar os clientes. Dado o ambiente negativo que você provavelmente enfrenta, é importante ficar motivado. Como resultado, você será capaz de se adaptar a uma série de situações com confiança e facilidade.
$config[code] not foundCultura organizacional
A cultura da empresa consiste em humores, valores e hábitos compartilhados. Normas negativas incluem atraso ou absenteísmo crônico, competição excessiva, abuso verbal e nepotismo. É muito difícil prosperar em culturas negativas porque, como você não se encaixa, muitas vezes sente que algo está errado com você. Embora possa parecer que a cultura reflete as decisões da maioria, normalmente, as normas são definidas pelos fundadores. Em face de uma força tão poderosa e histórica, identifique um defensor que esteja disposto a validar suas idéias, afirme seu estilo de trabalho e faça um brainstorm sobre estratégias de sobrevivência. Você também deve continuar a fazer uma marca positiva na empresa a cada dia através de suas conquistas. Além disso, concentre-se em quaisquer benefícios de estar lá - seja um plano de aposentadoria saudável, a capacidade de trabalhar em casa ou um trampolim para sua carreira mais ampla.
Responsabilidades excessivas de trabalho
Os funcionários geralmente encontram uma enorme disparidade entre as descrições de trabalho e o trabalho real que fazem todos os dias. Isso geralmente é uma função de delegação, às vezes em vários níveis de uma empresa. Além disso, os funcionários excelentes no que fazem tendem a receber mais responsabilidades. Mesmo que você tenha talentos extraordinários e gerencie seu tempo de forma eficaz, uma carga de trabalho excessiva pode diminuir seu ânimo. Supondo que seus superiores estejam realmente inconscientes da sobrecarga, você pode mapear suas várias funções de trabalho e o tempo médio necessário para satisfazê-las. Se este tempo exceder um equivalente a tempo inteiro (ou FTE), poderá justificar a contratação de uma pessoa a meio tempo ou a tempo inteiro para o equilíbrio. Outra opção é listar privadamente as conquistas de cada dia. Isso proporcionará elevadores regulares e ajuda quando for a hora da sua análise de desempenho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPagamento baixo
É difícil entregar o seu melhor pessoal a cada dia e não receber uma compensação justa. Às vezes isso acontece porque uma organização se esforça para atingir seus resultados. Outras vezes, é uma função das políticas de recursos humanos ou decisões individuais. Ainda assim, em outros momentos, o escopo do seu trabalho pode se expandir enquanto o seu salário não. Se você tiver um caso forte e a empresa puder apoiar financeiramente seu lance, peça um aumento. O tempo é a chave - pedir cedo demais (1 mês depois de você ser contratado) ou tarde demais (depois de muitos anos) pode reduzir suas chances. Em geral, comunique o valor do seu trabalho ao seu chefe e colegas de uma maneira não-vistosa. Você se sentirá melhor quando der voz aos seus triunfos. E, com o tempo, outros se unirão atrás de você.
Reestruturação corporativa
Você pode ter uma carga de trabalho razoável com bom salário e trabalhar para uma empresa que tenha uma cultura positiva. Infelizmente, com demasiada frequência, as empresas se reestruturam. O downsizing pode ocorrer de acordo com uma recessão. Ou uma mudança para um novo produto ou linha de serviço pode afetar completamente os negócios como de costume. A mudança é uma das situações mais naturais e desafiadoras que você pode enfrentar na vida. No trabalho, os mesmos princípios se aplicam. Em vez de assumir um papel passivo no qual lhe é dito o que fazer a seguir, defina novas metas para si mesmo e tome medidas todos os dias para concluí-las. Seus objetivos podem se concentrar em adquirir novas habilidades ou simplesmente melhorar sua atitude. Ao investir ativamente na direção em que sua empresa está se movendo, você desenvolverá uma visão voltada para o futuro que a motiva e renova.
