Quando uma pessoa perde um emprego sob certas condições, ele é elegível para receber benefícios de desemprego - pagamentos semanais de seu governo estadual significam compensar parcialmente a perda de um salário. O objetivo desses pagamentos é permitir que o indivíduo compre coisas que precisa para sobreviver, como comida e abrigo, enquanto procura um emprego. No entanto, se a pessoa estiver recebendo indenização, ele pode ser inelegível para receber desemprego ou receber apenas pagamentos parciais.
$config[code] not foundBenefícios de Desemprego
Desemprego destina-se a ajudar a apoiar uma pessoa que já não recebe um salário.Se uma pessoa que está recebendo indenização em Nova York pode receber esses benefícios, vai depender se o departamento estadual de trabalho determina que a indenização da pessoa conta como renda. Por exemplo, uma pessoa que esteja recebendo uma pensão ou outros pagamentos regulares em Nova York só será elegível para pagamento parcial, se ele for elegível.
Renda / Remuneração
Se os pagamentos de indenização contam como receita nem sempre é claro. Embora o Departamento do Trabalho do Estado de Nova York declare que uma pessoa que continua a receber um salário após ser demitida, com a condição de que ele continuará recebendo esse salário até que ele encontre um emprego, é de fato inelegível. No entanto, os pagamentos de indenizações que são equivalentes a apenas uma porcentagem do salário da pessoa podem ou não desqualificar a pessoa, dependendo de seu tamanho e de como ela é paga.
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Se a indenização conta como renda depende em grande parte de quando a indenização é paga. Se a indenização for paga de uma só vez, o candidato provavelmente não poderá receber o seguro apenas pela semana em que recebeu o pagamento, mas poderá receber pagamentos em todas as semanas subseqüentes. No entanto, se a indenização por demissão for espaçada ao longo de várias semanas, isso provavelmente será interpretado pelo departamento de trabalho como renda contínua.
Considerações
Se uma pessoa recebe uma série de indenizações ao longo de um período de tempo, ela ainda pode se qualificar para o benefício, ainda que reduzida do valor que normalmente qualificaria. O tamanho exato dessa redução dependerá do tamanho do pagamento da indenização em proporção ao salário da pessoa. Além disso, de acordo com o Departamento de Trabalho de Nova York, um empregador que paga ao empregado por tempo de férias não utilizado não afeta a elegibilidade, embora uma pessoa não possa solicitar benefícios se estiver usando esse período de férias.
