Você acumula licença médica ao longo do tempo em seu trabalho, então faz sentido que sua empresa pague por licença médica não utilizada quando você sair. No entanto, esse não é geralmente o caso. A lei federal não exige que os empregadores ofereçam licença médica remunerada - muito menos para pagar por você se você se demitir sem usá-la. Muitos estados têm leis que exigem que os empregadores paguem aos funcionários que estão saindo por tempo de férias não utilizado, mas cabe a cada empresa decidir se deve pagar pelo tempo de indisponibilidade.
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Negocie o pagamento por licença médica não utilizada quando assinar o seu contrato de trabalho inicial. Pode parecer estranho estar negociando os termos de sua demissão quando você ainda nem começou a trabalhar, mas ajuda a empresa a prever sua responsabilidade financeira no caso de você desistir. Se sua empresa oferece tempo de férias, é provável que o contrato já declare que você será pago pelo período de férias não utilizado se você se demitir. Adicionando licença médica para o palavreado não é uma mudança difícil, se o empregador está disposto.
Use sua licença médica
Se a sua empresa não estiver disposta a comprar seu tempo de doença não utilizado, use sua licença médica antes de entregar seu aviso de renúncia. Consulte o manual do funcionário da sua empresa para determinar se você pode tirar a licença em dias consecutivos. Alguns empregadores pagam apenas dias consecutivos de licença médica se você tiver um atestado médico.
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Leia a política de licença do seu empregador para determinar se a licença por doença é separada do período de férias ou se é tudo agrupado como uma folga remunerada. Se a sua empresa oferece folga remunerada em vez de férias separadas e tempo de doença, a folga remunerada é geralmente tratada como tempo de férias. Se a política da sua empresa ou lei estadual disser que seu empregador pagará a você pelo tempo de férias não utilizado, ele deverá pagar a você por todo o tempo de folga não utilizado, mesmo que alguns desses dias devam ser usados como tempo de doença.
Aviso
Muitos empregadores não permitem que você use licença médica remunerada depois de entregar sua notificação; eles esperam que você trabalhe com seu aviso para finalizar e treinar um substituto.
