Certas ocupações, ofícios e ofícios categorizam empregos por habilidade, educação e conhecimento. Isso é exigido por conselhos de registro federais ou estaduais ou desenvolvido no setor privado. Os funcionários nessas ocupações normalmente começam nos níveis de aprendiz e progridem para posições de nível de jornada.
Definição do nível de jornada
Depois que um funcionário foi submetido a treinamento no trabalho ou completou um aprendizado formal, ocorre normalmente uma promoção para o nível de jornada. A promoção do trabalhador depende do conhecimento e perícia. O progresso pode exigir a aprovação de um teste ou basear-se unicamente na avaliação de um gerente ou supervisor.
Contribuindo com o nível de jornada
Se a avaliação de competência de um funcionário revela que ele precisa de mais tempo para atender plenamente aos requisitos do trabalho, ele é colocado em um nível de jornada de contribuição. O gerente ou supervisor documenta as áreas que precisam de melhorias e propõe caminhos para alcançar os níveis de competência necessários para ser um trabalhador de nível de jornada completo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNível de jornada completo
Quando o trabalhador aumenta sua competência, o supervisor realiza outra avaliação. Se o avanço para o nível de jornada completa for apropriado, o supervisor cita exemplos de competência nas áreas de comunicação, conhecimento técnico e solução de problemas para fundamentar a base da promoção.
