As fileiras de trabalhadores temporários de ajuda aumentaram nos últimos cinco meses seguidos, de acordo com dados divulgados recentemente pelo Departamento do Trabalho. Jornal de Wall Street relata que o número de americanos empregados em empregos temporários aumentou 47.500 em fevereiro para 2 milhões, mas, ao mesmo tempo, o emprego em geral diminuiu.
Enquanto as empresas de recrutamento de pessoal em todo o país estão relatando aumento nos negócios à medida que as empresas se preparam para a recuperação econômica, elas dizem que a contratação ainda está longe dos níveis pré-recessão.
Em recessões passadas, as contratações temporárias têm sido um indicador importante de que as empresas estão se preparando para contratar funcionários permanentes. A Associated Press informa que após a recessão de 1990-1991, por exemplo, a contratação temporária aumentou em agosto de 1991 ea contratação permanente aumentou quase imediatamente depois disso. Após a recessão de 2001, a contratação temporária aumentou por três meses seguidos no verão de 2003, e a contratação permanente começou no outono.
Mas as coisas podem ser diferentes desta vez. Pelo menos agora, não parece que muitos empregados temporários tenham a chance de se tornarem contratados permanentes. ”Acho que a contratação temporária é um sinal menos útil do que costumava ser”, disse John Silvia, economista-chefe da Wells Fargo. AP “As empresas não estão testando as águas recorrendo a empresas temporárias. Eles só querem trabalhadores de meio período.
Qual é a diferença desta vez? Um fator é a falta de confiança na recuperação econômica. Com os mercados de crédito ainda apertados e os consumidores não comprando, as empresas relutam em adicionar funcionários permanentes à folha de pagamento.
Outra é a incerteza política. Com a Câmara e o Senado ainda discutindo questões de saúde, muitos empregadores não querem contratar até saberem quais custos adicionais de assistência médica podem ser para os trabalhadores permanentes.
Um projeto de lei de 17,6 bilhões de dólares aprovado em 17 de março dará aos empregadores isenção de impostos sobre folha de pagamento para qualquer novo funcionário que contratarem no resto do ano (desde que o funcionário esteja desempregado por 60 dias) e dará um crédito fiscal de US $ 1.000. cada novo empregado manteve a folha de pagamento por 52 semanas. Mas a opinião está dividida quanto a se essas medidas realmente estimularão a contratação, desde que as pequenas empresas ainda tenham dificuldade em acessar crédito e capital.
