Ao entrevistar candidatos para posições de enfermagem, é essencial que você encontre alguém que não seja apenas qualificado e experiente, mas que também possua integridade e trabalhe bem com os outros. Considere não apenas o treinamento e a experiência, mas também a capacidade de cada candidato de agir rapidamente sob pressão e se adequar ao restante da equipe.
Introduza o seu mecanismo
É importante que os candidatos entendam a cultura, os serviços e as políticas da instalação. Ofereça informações sobre como você opera e o que procura, para que possam abordar suas dúvidas com mais eficiência. Descreva a missão e os valores do hospital e discuta detalhes como quantos pacientes o estabelecimento normalmente trata, qualquer área de especialidade, o tipo de paciente típico e o tamanho da equipe. Mencione as principais qualidades que os enfermeiros devem ter para atender às necessidades dos pacientes e apoiar o restante dos esforços da equipe. Dê aos candidatos uma visita e deixe-os ver potenciais colegas em ação.
$config[code] not foundEnvolva todos
Cuidar dos pacientes requer um esforço de equipe, então você quer encontrar alguém que possa trabalhar bem com sua equipe existente. Peça a vários membros da sua equipe que entrevistem os candidatos, seja individualmente ou como parte de uma entrevista do painel. Por exemplo, o gerente da unidade pode avaliar a competência clínica do candidato, enquanto outros enfermeiros podem avaliar suas habilidades interpessoais e de comunicação e determinar se ela compartilha os valores da instalação. Pergunte a outros funcionários se eles poderiam se ver trabalhando com ela todos os dias e confiando nela com a vida dos pacientes.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAvalie as motivações
Enfermagem pode ser um trabalho complexo e de alto estresse, então você quer garantir que os candidatos estão aplicando pelas razões certas. Selecione candidatos à paixão e dedicação perguntando por que escolheram a enfermagem e como decidiram em qual área da enfermagem se especializar. Pergunte também por que eles estão interessados na posição e por que desejam trabalhar em suas instalações.Tenha cuidado com os candidatos que discutem altos salários como incentivo para buscar uma especialidade específica, por exemplo, porque isso pode significar que eles não estão genuinamente interessados nos resultados dos pacientes. Isso também pode significar que eles estão mais propensos a sair se uma oportunidade de pagamento mais alto aparecer.
Pergunte por exemplos
Dê uma olhada em como o candidato provavelmente se comportará no trabalho usando perguntas comportamentais e baseadas em cenários. Escolha várias habilidades cruciais para a posição e faça perguntas que exijam que o candidato discuta o que ela faria ou como ela respondeu em situações semelhantes. Por exemplo, descreva um conjunto de sintomas e pergunte a ela como ela avaliaria o paciente e qual tratamento ela administraria primeiro. Ou pergunte o que ela faria se discordasse de um médico ou colega de enfermagem sobre o caso de um paciente.
