A Califórnia está atualmente considerando uma lei que exigiria que algumas pequenas empresas oferecessem 12 semanas de licença maternidade e paternidade para os funcionários.
Para consideração: nova lei de licença parental na Califórnia
O New Parent Leave Act se aplicaria a empresas de pequeno porte com 20 funcionários ou mais. Se aprovada em lei, isso exigiria que os empregadores fornecessem 12 semanas de licença não remunerada e protegida para os novos pais. Atualmente, esse requisito só se aplica a empresas com 50 funcionários ou mais.
$config[code] not foundO projeto já foi aprovado no Senado e atualmente aguarda a assinatura do governador. O governador Jerry Brown tem até 15 de outubro para assinar ou vetar o projeto. Brown havia vetado uma lei semelhante no passado, mas desde então tem trabalhado com legisladores para fazer mudanças para limitar danos potenciais a pequenas empresas.
Naturalmente, a maioria das pequenas empresas adoraria fornecer aos funcionários esse tipo de licença. Mas para algumas empresas com equipes pequenas, perder funcionários essenciais por muito tempo pode tornar as coisas desafiadoras. Como a fatura não exige que as empresas ofereçam licenças pagas, não é uma questão de dólares reais. Mas se você perder um funcionário por tanto tempo, ele ainda poderá causar impacto no que sua empresa pode realizar. E contratar funcionários temporários nem sempre é uma opção viável se for uma posição especializada.
Além disso, essa conta é essencialmente uma extensão dos requisitos existentes sendo estendidos para empresas ainda menores. Portanto, se essa tendência continuar, ela poderá ter ainda mais impacto se a lei for estendida para incluir empresas com menos de 20 funcionários.
Especialistas têm argumentado tanto os prós e contras deste projeto de lei proposto. E, claro, há grandes benefícios potenciais para famílias e trabalhadores. Mas as pequenas empresas podem ser forçadas a fazer alguns ajustes importantes para se manter à tona.
Gov. Jerry Brown, Califórnia Foto via Shutterstock
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