Decidir o quanto os pontos de vista de seus colegas de trabalho devem influenciá-lo pode ser complicado. Por um lado, você quer entender de onde eles estão vindo e por que eles se sentem assim. Por outro lado, você tem um ponto de vista próprio e não deve deixar que os sentimentos deles controlem suas ações. A chave é encontrar o equilíbrio certo entre ser sensível aos pontos de vista dos outros e permanecer fiel a si mesmo.
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Uma maneira simples e eficaz de se tornar mais sensível aos pontos de vista dos outros é apenas perguntar o que eles pensam. Você pode ouvir um ponto inesperado que muda sua opinião sobre um assunto, ou você pode aprender algo sobre seus colegas de trabalho que ajuda a explicar por que eles agem da maneira que fazem. Em alguns casos, apenas deixar claro que você quer ouvir os pontos de vista dos outros pode facilitar uma situação tensa. Por exemplo, ser empático em relação a um colega de trabalho visivelmente frustrado pode incentivá-la a compartilhar seus problemas, o que ajudará a esclarecer como resolver o conflito.
Considerações
Embora você deva se esforçar para entender os pontos de vista de seus colegas de trabalho, não se deve sacrificar para proteger os interesses deles. Ser sensível aos pontos de vista dos outros significa apenas que você não é cego para o fato de que seus colegas de trabalho têm necessidades, crenças e opiniões. Mas você também, e isso é algo que eles precisam respeitar. Por exemplo, se é sua responsabilidade garantir que um projeto seja concluído no prazo, seu trabalho deve ter prioridade sobre os sentimentos de seus colegas de trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReagindo aos Colegas de Trabalho
Ser capaz de entender os pontos de vista de seus colegas de trabalho tem vantagens. Por um lado, entender por que os outros agem de certa forma ajuda a reagir construtivamente. Se você souber que um de seus colegas de trabalho tende a ficar estressado à medida que os prazos se aproximam, por exemplo, você saberá não reagir demais à medida que sua ansiedade se torna cada vez mais óbvia no final de um projeto.
Encontrando Compromissos
Outra vantagem de poder ver as coisas de diferentes pontos de vista é que isso pode ajudá-lo a forjar compromissos efetivos. Por exemplo, se dois de seus colegas de trabalho entrarem em uma briga, você poderá ajudar a negociar um compromisso pacífico de maneira mais eficaz se entender os pontos de vista de ambos os colegas de trabalho. Se você se encontrar em uma briga de escritório, entender o ponto de vista de seu colega de trabalho pode ajudá-lo a encontrar uma maneira de restaurar a paz. A capacidade de intermediar compromissos pacíficos se tornará ainda mais importante depois que você avançar para uma posição de gerência, quando será sua responsabilidade equilibrar as necessidades de todos os seus subordinados com as necessidades do negócio.
