Como outros trabalhadores despedidos ou em licença, os professores de escolas públicas e privadas no Texas podem receber subsídios de desemprego para assisti-los enquanto procuram uma nova posição. A Comissão da Força de Trabalho do Texas permite que os professores se qualifiquem para benefícios de desemprego, pois seus empregadores normalmente contribuem com financiamento para o grupo de benefícios. Os professores devem atender aos mesmos requisitos de elegibilidade que qualquer outro trabalhador desempregado no estado e receber benefícios equivalentes aos de outros trabalhadores similares.
$config[code] not foundRequisitos básicos de elegibilidade
Assim como todos os outros trabalhadores que solicitam seguro-desemprego da Comissão de Força de Trabalho do Texas, os professores devem atender aos testes básicos de elegibilidade para receber benefícios. Os professores devem estar desempregados sem culpa própria, por causa de demissões ou outros cortes administrativos - aqueles que escolhem não assinar um novo contrato ou são demitidos por justa causa não se qualificam para benefícios de desemprego. Um professor também deve ter ganho o suficiente nos cinco trimestres anteriores para se qualificar para receber benefícios, recebendo pelo menos 37 vezes o valor do benefício, que é aproximadamente metade de seus ganhos semanais. Finalmente, os professores devem continuar a procurar trabalho e estar disponíveis para ocupar uma posição, caso ela esteja disponível.
Compromissos Razoáveis e Férias de Verão
A Comissão da Força de Trabalho do Texas não oferece benefícios aos professores durante o verão, quando eles têm uma garantia razoável de que terão uma posição quando o ano letivo for retomado. Um compromisso razoável pode ser qualquer coisa, desde um contrato assinado a um compromisso oral de retornar à sua posição, e pode estar retornando à posição do ano acadêmico anterior ou a um trabalho totalmente novo em uma escola diferente. Ao contrário de outros trabalhadores, os professores não são considerados sujeitos a serem lembrados nas férias de verão quando não estão trabalhando, mas têm o compromisso de voltar ao trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIncentivos à aposentadoria
Para ajudar a administrar os orçamentos, algumas escolas ou distritos oferecem aos professores veteranos incentivos para desistir ou se aposentar cedo. Professores que aceitam esses incentivos para terminar seu emprego não podem ser considerados desempregados por culpa própria, e podem ser desqualificados para receber benefícios. Se a professora tiver sido dispensada independentemente de aceitar ou não o pacote, ela não renunciará à elegibilidade para benefícios. A elegibilidade nesses casos, como em todos os outros casos, é determinada de forma individual pela Texas Workforce Commission.
Cálculo de Benefícios
Se um professor se qualifica para benefícios de desemprego, a comissão usa seus ganhos anteriores para determinar seu subsídio de desemprego semanal. A comissão usa um período base, os quatro primeiros dos cinco trimestres anteriores, para definir benefícios. O benefício de um professor é calculado dividindo o trimestre com os maiores ganhos em 25, como 27% do salário total do período base. A lei do Texas limita o valor do benefício semanal a US $ 408
