Os regulamentos de desemprego para professores representam um desafio interessante para os escritórios do estado que pagam benefícios de desemprego. Uma minoria de professores usa leis vagas ou lacunas no sistema para se candidatar ao desemprego durante os meses de verão, quando a escola está fora. Outros professores usam notificações de demissão emitidas a cada primavera para a base para solicitar o desemprego durante o verão, mesmo quando o professor recebe uma ligação para ensinar no outono. As leis de desemprego variam de estado para estado, mas certas generalizações oferecem diretrizes para educadores desempregados que solicitam benefícios estatais.
$config[code] not foundFérias de verão
Professores permanentes e instrutores que trabalham sob contratos de dez meses assinados a cada ano normalmente têm a opção de aceitar pagar por um contrato de dez meses durante os dez meses de trabalho ou optar por aceitar o pagamento por dez meses divididos em um período de doze meses. O plano de pagamento do ano apresenta salários pagos ao longo dos meses, quando as escolas observam as férias de verão. Professores permanentes em contratos de trabalho de dez meses não podem legalmente ganhar desemprego na maioria dos estados durante esse tempo longe do trabalho.
Professores Terminados
Professores demitidos de empregos devido a cortes no orçamento ou fechamento de escolas geralmente têm o direito legítimo de solicitar o pagamento de desemprego em todos os estados, desde que o professor tenha pago ao sistema de desemprego do estado durante o ano letivo. Professores demitidos por causa não têm acesso ao sistema de desemprego. As ações incluídas sob demissão por justa causa, de acordo com a Greeley Education Association no Colorado, envolvem provas de incompetência, imoralidade, insubordinação, condenação de um crime e negligência de deveres de ensino designados.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDemissões Temporárias
Os professores que receberam um aviso na primavera de que cortes orçamentários eliminaram a posição de ensino do instrutor para o semestre de outono - que foram demitidos, em outras palavras - têm uma base legal para solicitar benefícios de desemprego durante o verão. O Reduction in Force, ou RIF, observa legalmente que protege a escola, notificando os professores contratados sobre o risco de demissão. Se os fundos da escola aumentarem no semestre de outono, o professor contratado recebe um novo aviso para retornar ao trabalho. Os professores servidos com avisos do RIF normalmente apresentam um pedido de desemprego, uma vez que o aviso de demissão encerra provisoriamente o contrato de ensino regular. Texas, Illinois e Califórnia pagam desemprego para professores "RIFF".
Contratos Temporários
Professores que trabalham sob contratos temporários de trabalho em tempo integral em alguns estados, incluindo alguns condados em Indiana e na Califórnia, usam linguagem vaga para receber subsídio de desemprego durante as férias de verão. Os contratos temporários oferecem emprego aos professores durante o ano letivo, mas deixam de pagar pela folga quando os estudantes partem para as férias de verão. Os contratos de ensino estabelecem especificamente que o funcionário trabalha com um compromisso de dez meses, mas os professores que se candidatam ao desemprego declaram que seu emprego terminou com os meses de verão. Quando o ano letivo começa, os professores retornam a um novo contrato de dez meses. Algumas leis estaduais de desemprego impedem esses benefícios anuais de desemprego de verão.
Professores Substitutos
Os professores substitutos que trabalham com base em honorários por dia não se qualificam para serviços de desemprego. Substitutos em tempo integral que trabalham sob contratos substitutos de ensino se qualificam para benefícios de desemprego, desde que o distrito notifique os substitutos que o distrito eliminou os trabalhos de ensino. Os professores substitutos de meio período não se qualificam tecnicamente como desempregados, já que o instrutor retorna ao trabalho a cada outono por menos que o serviço de tempo integral.
