Os candidatos a emprego escrevem diferentes cartas de inscrição, dependendo da posição e da empresa abordada. A maioria dessas cartas se enquadra em duas categorias principais, solicitadas e não solicitadas. As cartas solicitadas aplicam-se a cargos anunciados, enquanto cartas não solicitadas são usadas para buscar posições não divulgadas. Cada tipo é formatado de forma diferente, mas ambas as letras devem convencer os empregadores do valor de um candidato.
$config[code] not foundCartas solicitadas
As cartas de solicitação solicitadas são escritas para posições anunciadas on-line, em jornais, em sites de busca de emprego, sites de empresas ou boca a boca. Posições anunciadas indicam que a empresa tem uma vaga de emprego e está procurando ativamente contratar. Essas cartas são escritas quando as habilidades de um candidato se encaixam na posição anunciada. Às vezes, essas cartas também são usadas após reuniões pessoais com um funcionário da empresa.
O que incluir em uma carta solicitada
As cartas de solicitação solicitadas devem descrever a posição que está sendo solicitada, como o candidato aprendeu sobre o cargo, as qualificações do candidato e como essas qualificações ajudam a organização. Se o candidato não tiver se encontrado com um funcionário, essas cartas devem terminar com um pedido de entrevista. Quando essas cartas são enviadas após uma reunião ou entrevista, elas devem lembrar o destinatário dos destaques da entrevista e das habilidades respeitáveis do candidato.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCartas não solicitadas
Cartas de pedido não solicitadas ou prospectivas são escritas para posições não divulgadas. Os candidatos escrevem essas cartas quando têm um forte interesse em uma determinada empresa ou organização, mas não sabem se a empresa está contratando ou tem uma abertura. Eles são escritos como uma investigação sobre posições abertas e como uma descrição das habilidades do candidato. Às vezes eles também são usados quando perguntando sobre estágios.
O que incluir em uma carta não solicitada
Essas cartas devem descrever o interesse do solicitante na empresa, a descrição do trabalho desejada e as qualificações do candidato para a posição desejada. Os candidatos devem destacar as habilidades únicas que poderiam trazer para a empresa. Os candidatos que procuram posições não solicitadas precisam explicar por que a empresa deve incluir uma posição para eles. Essas cartas também terminam com um pedido de entrevista.
