Deveres do Líder

Um líder ou um trabalhador líder é um funcionário que dirige uma equipe de colegas de trabalho. Um líder não tem a mesma autoridade que um supervisor. O líder não pode contratar, demitir ou promover a equipe, e o supervisor pode anular as decisões do líder. Líderes orientam como um trabalho é feito, mas o supervisor ou o supervisor decide o que é o trabalho, quem está na equipe e qual deve ser o resultado. Líderes de equipe são necessários em vários setores, de modo que os deveres exatos e o pagamento dos chefes de equipe variam significativamente.

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O que um líder faz

A única coisa que os líderes em todas as indústrias e ocupações têm em comum é que eles lideram os outros. Dependendo do trabalho, eles podem estar no comando de um outro trabalhador ou de vários outros trabalhadores. O que eles estão levando sua equipe a fazer? Isso depende do campo em que estão. Suponha que seja um trabalho de construção e o capataz tenha um líder assumindo o comando da equipe de construção. O líder:

• Vê que a tripulação segue todos os métodos de construção necessários.
• Verifica se o projeto está seguindo de acordo com os planos de construção e se cada trabalho é executado na sequência correta.
• Ajuda com qualquer treinamento técnico necessário ou re-treinamento dos membros da tripulação.
• Entende os procedimentos de segurança e mantém a equipe seguindo as regras, mesmo em uma crise de tempo.
• Ajuda a manter o ambiente de trabalho seguro.
• Supervisiona os vários aspectos do projeto, como escavar bases, enquadrar paredes, instalar janelas e terminar o acabamento.
• Olha em frente, solicitando suprimentos necessários com antecedência e garantindo que os subcontratados sejam agendados com antecedência.
• Mantém a equipe na fila, vendo que os funcionários chegam a tempo e mantêm o local de trabalho limpo.
• Participa de programas de treinamento, às vezes executando-os.
• Lida com as funções do supervisor local quando ele está ausente.
• Cuida da papelada.

Os deveres e responsabilidades são completamente diferentes, se o ator principal trabalha no cinema ou na TV. Cada produção tem um decorador encarregado de "vestir" o conjunto, trazendo paredes nuas e espaços vazios para a vida com adereços, arte e móveis. O líder é um membro do departamento de arte designado para liderar os set-dressers na organização das decorações antes de uma cena e limpar o set depois. Nesse cenário:

• O líder garante que a equipe veste o conjunto de acordo com os desenhos do decorador e o estilo do diretor de arte.
• O líder tem uma lista de inventário que mostra quais itens devem aparecer em cada cena e em cada local. Eles usam isso para instruir a equipe a colocar tudo.
• O líder chega ao estúdio antes de começar a filmar para ver se tudo está configurado antecipadamente.
• A pessoa principal organiza a equipe para fazer as alterações no último minuto do diretor para que elas aconteçam.
• O trabalhador chefe vê que a equipe limpa toda a decoração e adereços, armazenando-os adequadamente, assim que a cena termina.
• O líder garante que a equipe restaure as decorações como estavam no layout original, caso uma cena precise ser refeita.

Um eletricista planeja, programa, atribui e participa de trabalho elétrico. Eles garantem que eletricistas e eletricistas trabalhem de acordo com o cronograma do projeto e sem perda de tempo.

Em qualquer projeto, qualquer trabalho, qualquer campo, o trabalhador líder tem alguém sobre eles. Pode ser um capataz, ou seja, o supervisor do canteiro de obras. Pode ser o chefe do departamento do líder. Em uma pequena empresa, o supervisor pode ser o chefe da empresa. Quem quer que esteja no comando, é o trabalho deles checar atrás do líder e confirmar que eles estão correndo com um navio apertado. Se o projeto está saindo dos trilhos, o supervisor precisa direcionar o trabalhador líder para colocar as coisas de volta nos trilhos.

A comunicação entre o líder e o supervisor é essencial para que o trabalho seja feito corretamente. Instruções pouco claras ou imprecisas podem direcionar o trabalhador líder na direção errada. Se o supervisor falhar em apontar problemas ou corrigir o curso, o líder não poderá melhorar. O ideal é que o supervisor resolva os problemas em uma conversa de um para um: eles contam ao líder o problema, propõem soluções e dão a eles um prazo para consertar as coisas. Em seguida, eles voltam para ver se o trabalhador líder fez as correções necessárias.

Uma pessoa líder na indústria da construção pode estar na equipe, transferindo de trabalho em emprego à medida que cada projeto se encerra. No cinema e na televisão, o trabalhador principal do decorador do set é geralmente um freelancer. No entanto, se eles fizerem um show trabalhando para uma série de TV, eles podem ficar com a série para a exibição do programa, ou pelo menos por uma temporada. Um decorador de conjuntos que goste do trabalho de um leadman em uma produção pode contratar esse líder ou líder para outro trabalho.

Tornando-se um líder

Como os líderes lidam com diversos campos, eles têm diversas carreiras. As habilidades necessárias para se tornar um líder de equipe na indústria da construção e as necessárias em um aparelho de TV no horário nobre são diferentes. Qualquer empregador pode ter requisitos específicos para a posição.

Isso não quer dizer que não há algumas semelhanças. Um líder ou uma líder em qualquer indústria precisa de boas habilidades pessoais para gerenciar uma equipe. Eles precisam estar confortáveis ​​em um papel de liderança. Eles precisam de iniciativa para fazer o trabalho, em vez de esperar por pedidos de altos escalões. Ser altamente organizado é essencial. E os líderes devem estar dispostos a aceitar críticas e orientações de seus supervisores ou chefes.

Tornar-se um líder de cinema ou de TV não requer um grau ou educação específica. Obter o diploma certo, como a produção de filmes ou o design teatral, pode dar-lhe uma boa compreensão do processo de produção e das técnicas de dress-up. Um líder precisa de atenção aos detalhes, pois eles precisam ver os objetos e a decoração colocados exatamente no mesmo lugar toda vez que a produção usa o mesmo conjunto. Você deve ser capaz de levantar pelo menos 50 libras, não ter medo de altura e poder operar ferramentas de carpintaria.

Normalmente, antes de se tornar uma pessoa líder, você precisará provar-se em trabalhos de nível inferior. Comece trabalhando como assistente de um decorador de cenários ou chefe de propulsores, ou encontre vagas de baixo nível no departamento de direção de arte. Isso ajuda você a fazer conexões que podem promovê-lo ao líder, e dá a você alguma experiência prática no desenvolvimento das habilidades que você precisa.

Se você deseja se tornar um líder na indústria da construção, provavelmente não precisa de um diploma universitário. Empregadores podem exigir um diploma do ensino médio ou um GED, mas eles não podem solicitar estes, se você tiver um histórico sólido na indústria. Experiência em construção civil é uma obrigação, e os empregadores podem querer certificações ou licenças, também.

Assim como conseguir um emprego como diretor de TV, um líder de construção deve trabalhar para essa posição. Você começa provando a si mesmo como um trabalhador da construção civil regular, seja em enquadramento, carpintaria ou em alguma outra habilidade. Depois de conhecer a indústria e desenvolver alguma familiaridade com o mundo dos locais de construção, você pode exigir mais responsabilidade. Algumas empresas estabelecem planos de carreira específicos para trabalhadores que querem se tornar uma pessoa líder. O caminho pode incluir seminários e aulas, seguido de treinamento no trabalho. Este último poderia incluir ter o líder da aspiração dando instruções para a tripulação; verificar novamente se as folhas de tempo estão preenchidas corretamente; e gerenciamento de ferramentas e equipamentos.