As listagens de oportunidades de emprego podem incluir não apenas informações sobre o trabalho oferecido, mas também instruções sobre como se inscrever. Você pode ser solicitado a se inscrever apenas preenchendo um formulário on-line, somente por e-mail ou somente com um currículo. Às vezes, você pode ser solicitado a incluir requisitos salariais em sua carta de apresentação. Se você declarar um requisito salarial que o empregador considera alto demais, você pode ser desqualificado antes mesmo de ser entrevistado; se você pedir um salário baixo, corre o risco de receber menos do que vale a pena. No entanto, existem várias maneiras de discutir os requisitos salariais que podem ajudar a mitigar os riscos.
$config[code] not foundForneça um intervalo. Em vez de nomear um salário específico que pode ser muito alto ou muito baixo, indique um intervalo que seria aceitável. Uma declaração como "Estou aberto a um salário entre US $ 55.000 e US $ 65.000, dependendo dos detalhes finais da posição", usando os números apropriados para o seu caso. Isso permite que você seja flexível, enquanto ainda dá ao empregador uma noção de suas necessidades salariais.
Indique sua flexibilidade. Concentrando-se em sua vontade de trabalhar com o empregador, você pode manter a porta aberta. Uma declaração desse tipo pode ler: “O anúncio de emprego para essa posição pede requisitos salariais. Como as posições desse tipo podem variar muito em compensação, estou preparado para ser flexível em relação ao salário; Estou ansioso para saber mais sobre a posição. ”
Defina uma expectativa de justiça. O site Quintessential Careers observa que estabelecer um senso de confiança desde o início pode beneficiar tanto o empregador quanto o funcionário. Uma declaração como "Quanto aos requisitos salariais, estou confiante de que o nome da empresa oferece salários justos aos funcionários e aguardo com expectativa o aprendizado dos detalhes".
Forneça a figura. Em alguns casos, você pode simplesmente indicar o salário que deseja. É útil salientar que você acredita que sua solicitação é razoável. Por exemplo, você pode escrever: "No que diz respeito à remuneração, estou buscando um salário de US $ 55.000, que acredito ser consistente com a faixa salarial de alguém com meu conjunto de habilidades e experiência".
Recuse o pedido. Se você achar que é um candidato forte, poderá recusar a solicitação. Uma declaração como "Eu ficaria mais à vontade para discutir requisitos salariais pessoalmente, em vez de em uma carta de apresentação".
