Os gerentes de recursos humanos supervisionam as operações administrativas de uma empresa. Essa posição é acompanhada de pesadas responsabilidades, incluindo a contratação de pessoal, o recrutamento e a implementação de políticas e procedimentos da empresa. Para que seu departamento funcione sem problemas, o gerente de RH precisa exibir certas qualidades e características.
Habilidades de comunicação
Um gerente de RH precisa de excelentes habilidades de comunicação escrita e oral para delegar responsabilidades a seus subordinados. Ela deve transmitir suas ideias e informações de maneira clara e compreensível à gerência e a todos os níveis de funcionários. A capacidade de formar fortes relações comerciais internas e externas é vital para esse papel.
$config[code] not foundHabilidade analítica
Um bom gerente de RH prontamente decifra o problema em questão, determina sua importância e o resolve de acordo. Ele reconhece e separa assuntos triviais daqueles de significado real. Ele usa fatos, lógica e pensamento científico para chegar a observações sonoras, hipóteses ou teorias. Por exemplo, ele pode precisar determinar se uma situação envolvendo um funcionário é discriminação ou assédio, ou como aplicar a definição de acomodações razoáveis para um trabalhador com deficiência.
Conformidade
Um departamento de RH garante que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, o que significa que o gerente de RH precisa de um conhecimento profundo desses regulamentos para implementá-los e gerenciá-los adequadamente. Um forte entendimento das leis relativas aos benefícios, salários e horas dos funcionários, saúde e segurança e contratação e rescisão é essencial para essa posição. O gerente de RH deve estar disposto a pesquisar as leis dos funcionários e manter-se atualizado sobre quaisquer alterações. Ela também deve ter um profundo entendimento das políticas em nível de empresa, como atendimento, conduta e tempo de doença e férias.
Objetividade e Imparcialidade
O gerente de RH atua como intermediário entre a gerência e os funcionários e deve permanecer justo em suas negociações com todos os lados. Ele deve ter uma mentalidade objetiva e imparcial para poder avaliar com precisão uma situação. Ele também deve ser um pensador racional com fortes habilidades de negociação. Isto é particularmente importante ao resolver disputas de funcionários ou conduzir negociações salariais.
Inteligencia emocional
Para se colocar no lugar dos outros, um gerente de RH precisa de empatia. Sua compaixão pelos outros permite que ela veja quem são pessoal e profissionalmente. Ela respeita as opiniões, direitos e valores dos outros. Ela deve ser emocionalmente madura e resiliente para ajudá-la a lidar com situações de alto estresse no trabalho. Ela também deve exercer discrição e trabalhar para conquistar a confiança de seus colegas e subordinados.
Liderança
Um gerente de RH de sucesso incorpora as qualidades de um verdadeiro líder. Ele deve ser assertivo, responsivo, confiante e otimista. Ele também deve ter habilidades organizacionais excepcionais e um estilo visionário único para planejar estrategicamente o futuro. Através de recompensa e reconhecimento, ele motiva os funcionários a melhorar suas performances.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
