Entrevistar para um novo emprego pode ser estressante para qualquer um. Pode ser ainda mais estressante se você tiver uma deficiência. Você quer fazer o seu melhor para impressionar o entrevistador e não quer ser julgado por sua deficiência. Para aumentar suas chances de ser contratado para o cargo, prepare-se para a entrevista para que você esteja preparado para as perguntas. Se você optar por abordar sua deficiência, faça isso de forma a demonstrar que isso não afetará seu desempenho no trabalho.
$config[code] not foundConheça os seus direitos
É importante entrar em uma entrevista de emprego conhecendo seus direitos. Graças ao Americans with Disabilities Act de 1990, os entrevistadores não podem fazer perguntas sobre condições médicas anteriores, incluindo deficiências. No entanto, isso pode não impedir que todos os entrevistadores cruzem a linha, especialmente se você tiver uma deficiência visível. Conhecer as perguntas que um entrevistador pode e não pode perguntar permite que você saiba o que deve e não deve responder. Por exemplo, um empregador não pode perguntar se você tem alguma deficiência, se você toma muitos dias de doença, se você já recebeu benefícios de compensação de trabalho, ou quaisquer outras questões sobre sua saúde.
Divulgar sua deficiência
Na maioria dos casos, depende de você divulgar ou não sua deficiência para a entrevista, se ela não for uma condição visível. Em alguns casos, no entanto, pode ser necessário que um candidato a emprego divulgue sua condição se isso afetar sua capacidade de concluir todas as tarefas ou se ela precisar de acomodações especiais. Se você tem uma condição óbvia, como ficar confinado a uma cadeira de rodas, é melhor resolvê-lo imediatamente. Ao discutir sua deficiência, sempre dê um giro positivo, encontrando uma maneira de mencionar que isso não afetará sua capacidade de ter um bom desempenho na posição. Por exemplo, se você for cego e estiver entrevistando para um cargo em um escritório, explique que tem software de leitura de tela para ouvir com fones de ouvido, o que permite que você faça seu trabalho com a maior rapidez e precisão que qualquer outra pessoa. Isso pode funcionar para negar rapidamente quaisquer equívocos que o entrevistador tenha sobre pessoas com sua deficiência.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRealizar pesquisa de antecedentes
Realizar pesquisas sobre a empresa antes de sua entrevista é essencial. O entrevistador espera que você esteja preparado revisando as informações no site da empresa, nos artigos de notícias relevantes e em qualquer outro dado prontamente disponível. Você pode ser questionado sobre por que você quer trabalhar para a empresa e o que você sabe sobre os produtos e serviços que oferece, seu mercado, estratégia de crescimento e sua concorrência. Incluindo detalhes precisos da empresa em suas respostas mostra ao entrevistador que você pode se ver como parte da equipe. Um profundo conhecimento da empresa permite discutir habilidades específicas que são relevantes para a posição aberta. Ele também direciona a conversa para longe de sua deficiência e permite demonstrar seu valor para a empresa.
Questões de entrevista prática
Prepare-se para a sua entrevista de emprego praticando respostas a perguntas comuns da entrevista com um amigo ou membro da família. Recitar suas respostas em voz alta para outra pessoa o ajudará a formular respostas fortes e a trabalhar em áreas que precisam ser melhoradas. Coloque ênfase especial em discutir por que sua deficiência não afetará seu desempenho no trabalho, se for algo que você não conseguirá esconder. Você deseja transmitir essas informações com confiança e clareza. Além disso, crie uma lista de perguntas de entrevista padrão para praticar, incluindo algumas relacionadas ao seu histórico de trabalho anterior, habilidades relevantes para o cargo, pontos fortes e fracos, objetivos futuros de carreira, alguns exemplos situacionais e por que você deve ser contratado para o cargo..
