O que fazer se você não concordar com um write-up do empregado

Em algum ponto de sua carreira, seu chefe poderá apresentar uma advertência por escrito para discutir problemas de desempenho, absenteísmo ou problema comportamental e pedir que você assine o documento. Embora você possa se recusar a assinar se não concordar com o comentário, considere o efeito potencial que pode ter em sua carreira e outras maneiras de responder.

Não exagere

Você pode se surpreender com o artigo e achar que é falso ou injusto. Tenha em mente que a sua assinatura não significa que você concorda com o aviso, mas que recebeu o documento. Portanto, antes de reagir, leia atentamente o documento para determinar o que está sendo dito.

$config[code] not found

Assine ou não

Pode parecer errado assinar um aviso que parece injusto ou falso. Apesar de assinar o documento não significa que você concorda, você pode acreditar que se recusar a assiná-lo indicará sua discordância. Não é verdade, de acordo com o advogado Aaron Morris, da Morris & Stone, em Santa Ana, Califórnia. No site da empresa, Morris escreve que se recusar a assinar um aviso pode resultar em ações adicionais contra você - incluindo a rescisão por insubordinação.

Vídeo do dia

Trazido a você por Sapling Trazido a você por Sapling

Opções

De acordo com Morris, você poderia assinar o aviso e escrever "assinado sob protesto" sob sua assinatura. Sua empresa pode fornecer uma seção de comentários também, permitindo que você responda, ou você também pode querer escrever uma conta de sua versão de eventos. Para evitar uma situação improdutiva ou adversa, mantenha-se objetivo e evite colocar a culpa. Seja educado, profissional e evite linguagem censurável.

Considerações

Receber uma advertência por escrito pode ser um choque - ninguém gosta de ouvir que seu desempenho é inaceitável. Depois que o choque passar, considere o feedback do aviso de maneira objetiva. Se houver áreas que requeiram melhorias, faça essas alterações. Embora um aviso por escrito possa permanecer no arquivo do funcionário por algum tempo, seu efeito diminui se você abordar o problema de maneira proativa. Isso também ajuda você a se desenvolver como empregado. No entanto, se você ainda não concordar com o artigo, e achar que não há incentivo para mudar seu comportamento, talvez seja hora de considerar outro emprego.