Enquanto Donald Trump continua a reduzir os regulamentos federais, os governos local e estadual estão indo na direção oposta, implementando novos regulamentos de empregador. Um novo infográfico da Paychex destaca cinco áreas em que os governos estaduais e locais estão adicionando níveis de regulamentação aos empregadores.
A ascensão dos regulamentos do estado e do empregador local
Intitulado “O estado da mudança: em meio à incerteza regulatória federal, os regulamentos estaduais e locais do empregador estão em ascensão”, o infográfico analisa:
$config[code] not found- Restrições à igualdade salarial e ao histórico salarial - Cinco estados aprovaram legislação para ampliar as leis de igualdade salarial, enquanto oito jurisdições aprovaram regras para restringir as investigações salariais.
- Leis de licença remunerada - Cinco estados e uma cidade aprovaram leis de licença familiar pagas e até 45 estados e localidades aprovaram legislação de licenças médicas pagas.
- Reforma dos serviços de saúde - Mudanças em potencial no Affordable Care Act (ACA) levaram 14 estados a promulgar leis sobre as novas dispensas de inovação estaduais.
- Planos de aposentadoria do Estado - Nove estados aprovaram legislação para criar programas individuais de aposentadoria.
- Cartões de folha de pagamento - Cinco estados têm contas pendentes ou aprovaram leis para governar o uso de cartões de folha de pagamento.
O Washington Post relatou os planos da administração Trump em puxar ou suspender 860 regulamentos pendentes. E muitas empresas estão felizes por ele estar cumprindo essa promessa de campanha ao combater o salário mínimo obrigatório e outras regulamentações.
O presidente e CEO da Paychex, Martin Mucci, aponta o argumento que ambos os lados estão fazendo. Para o ponto de desregulamentação, ele explica:
“A administração Trump está avançando ativamente com seus planos para criar um ambiente mais favorável aos negócios. Parte dessa agenda é a redução dos regulamentos atuais que afetam os empregadores ”.
Quanto ao motivo pelo qual os estados estão criando mais regulamentações, Mucci acrescenta: “Com o intuito de promover as proteções dos trabalhadores, os governos estaduais e locais estão respondendo, dando início a uma nova onda de regulamentações voltadas ao empregador”.
Não importa de que lado do espectro político você esteja, não há como contestar o número de regulamentações federais nos livros. E embora os governos local, estadual e federal tenham perspectivas diferentes, é importante lembrar que as pequenas empresas empregam cerca de 60 milhões de pessoas ou 47,8% dos funcionários dos EUA (SBA 2016), portanto, regulá-las fora do negócio não ajudará ninguém.
Confira o infográfico Paychex abaixo.
Imagens: Paychex
