Se você obteve um resultado favorável em sua primeira entrevista, a empresa pode convidá-lo de volta para uma reunião pós-entrevista. Essa pode ser sua última oportunidade de encontrar o gerente de contratação ou outros representantes da empresa antes da seleção do novo funcionário da empresa. É essencial, portanto, repetir ou melhorar seu desempenho em sua primeira entrevista para melhor garantir que você receba uma oferta de emprego.
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A reunião pós-entrevista pode consistir em várias fases, cada uma delas envolvendo um número de pessoas diferentes. Quando o representante da empresa entrar em contato com você para agendar essa reunião, pergunte se ela pode enviar uma cópia dos eventos do dia por e-mail, se houver uma disponível. A agenda provavelmente será uma lista sequenciada das reuniões individuais ou em grupo que ocorrerão, incluindo os horários em que elas ocorrerão, os participantes e suas funções na empresa. A agenda também incluirá visitas a fábricas ou escritórios que a empresa planejou para você.
Analise Primeira Entrevista e Agenda
Independentemente de você receber ou não uma agenda de reunião, convém revisar todas as anotações feitas durante a primeira reunião com a empresa para identificar as áreas de foco. Quem quer que você encontre durante a segunda reunião pode aprofundar esses tópicos ou abordar assuntos totalmente diferentes para entender as contribuições específicas que você pode fazer para a empresa. Prepare-se para as duas contingências. Esteja ciente de que os papéis das pessoas que você conhecerá durante a reunião pós-entrevista influenciarão se eles se concentrarão em suas habilidades, experiência ou educação. Por exemplo, um gerente de contratação pode se concentrar em suas habilidades e experiência, enquanto o proprietário da empresa, que tomará a decisão final em sua contratação, pode se concentrar em como você se encaixa na cultura da empresa, que inclui sua missão, valores e visão..Além disso, considere qualquer informação em suas anotações ou em sua pesquisa original que precise revisar ou complementar com pesquisas adicionais para melhor preparar-se para perguntas mais detalhadas.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPrepare perguntas e respostas
Ao se preparar para a sua reunião pós-entrevista, revise as informações coletadas durante a primeira reunião para criar perguntas que você possa fazer durante a próxima reunião e que sejam mais detalhadas do que as perguntas que você fez em sua primeira entrevista. Faça mais pesquisas sobre a empresa, se necessário. Aqueles que entrevistarem você tentarão determinar se você é o melhor candidato para o cargo, então tenha certeza de que suas perguntas são relevantes para o cargo e para a empresa como um todo.
Reiterar seu interesse na posição
À medida que seu anfitrião conclui a entrevista, lembre-se de que sua avaliação continua enquanto você estiver no site da empresa. Se você permanecer interessado no cargo e na empresa após as atividades do dia, declare este fato no final da reunião. Ao estender seus agradecimentos por ter sido considerado pela oportunidade, relacione suas habilidades e experiência com os principais pontos que o seu anfitrião fez durante a entrevista. Tenha em mente que a empresa pode considerá-lo em mais de uma posição. Portanto, certifique-se de expressar seu interesse pela empresa e seus projetos atuais. Além disso, pergunte ao seu anfitrião quando ele vai tomar a decisão de contratação e se você pode fornecer qualquer informação ou documentação adicional para apoiar o seu pedido.
