Se você está procurando trabalho neste admirável mundo novo do século XXI, o lugar para se estar é no espaço freelance, de acordo com uma recente pesquisa global de negócios da Elance.
$config[code] not foundA pesquisa, na qual participaram mais de 1.500 empresas de todo o mundo, contém ótimas notícias para freelancers - também conhecidos como negócios não-comerciais.
Quando perguntados se a contratação de freelancers on-line lhes dá uma vantagem competitiva, 85% concordaram com isso. Destes, 53% observaram que a contratação online reduz os custos de contratação para eles, enquanto outras vantagens incluíam tempo mais rápido de contratação e acesso a um conjunto de talentos mais amplo.
Talvez a melhor notícia dessa pesquisa para a força de trabalho contingente seja que o contrato parece estar aqui para ficar. Evidentemente, a melhor coisa sobre uma força de trabalho virtual contratada do ponto de vista comercial é que ela oferece aos negócios acesso a um conjunto de talentos que é tão bom quanto ou melhor que (69%) o que está disponível para eles localmente.
Entre isso e o fato de que as empresas geralmente não são obrigadas a fornecer os mesmos benefícios para os contratados como seria para os funcionários permanentes, é fácil entender por que 73% dos entrevistados afirmaram que terão contratado mais freelancers em 2012 do que eles em 2011. Destes, 27% têm freelancers no local e os 73% restantes usam contratados on-line.
As empresas pesquisadas também observaram que esperam ter muito trabalho para programadores e desenvolvedores (70% dos entrevistados), designers gráficos (61% dos entrevistados), redatores (38% dos entrevistados), profissionais de marketing (32% dos entrevistados) e aplicativos móveis desenvolvedores (28% dos entrevistados) nos próximos seis meses. Olhando mais para o futuro, 57% dos entrevistados prevêem que mais de 50% de sua força de trabalho consistirá de freelancers on-line nos próximos cinco anos.
Claro, esta pesquisa tem algumas limitações significativas. Elance não indicou de onde veio o pool de entrevistados, mas, se ele foi selecionado entre seus próprios clientes, então a pesquisa se qualifica como um discurso de vendas da Kool Aid daqueles que já o consumiram. Seria interessante ver os resultados de uma pesquisa semelhante realizada entre uma variedade mais aleatória de proprietários de negócios e / ou gerentes de recursos humanos.
Dito isso, os resultados da pesquisa fazem sentido à luz dos aumentos nos números de desempregados em 2009 e 2010, apesar da economia coxo - ou talvez por causa disso. Para muitas empresas de muitos tamanhos, lean é o nome do jogo na economia da informação e os trabalhadores contratados podem ser experientes e altamente qualificado e extremamente rentável. Para pequenas empresas sem dinheiro e corte de custos maiores, não fica muito melhor do que isso.
Entretanto, no entanto, vale a pena ponderar as implicações para a força de trabalho americana. Não conheço ninguém que esteja analisando esses números no momento, mas parece que os não-funcionários, examinados como um segmento da força de trabalho, estão entre 25% e 33% dos trabalhadores americanos.
Essa é uma tendência que não deve se reverter tão cedo e é uma tendência que precisa da atenção de economistas e formuladores de políticas, bem como da comunidade empresarial.
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