CHICAGO, 8 de outubro de 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Os funcionários e candidatos a emprego de hoje não têm medo de pedir mais dinheiro, flexibilidade e benefícios aprimorados de seus empregadores, de acordo com o 2012 HR Beat, uma pesquisa internacional de gerentes de contratação e profissionais de RH. A pesquisa independente, conduzida pela Dimensional Research e encomendada pela SuccessFactors, uma empresa da SAP, questionou mais de 1.500 líderes de RH e gerentes de contratação nos EUA, Austrália, França, Holanda, Alemanha e Reino Unido. Os dados ajudarão as empresas a acessar e identificar melhor as novas contratações certas - via tecnologias móveis, de Internet e de mídia social - e retêm os melhores talentos - por meio de benefícios e benefícios criativos.
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"Os dias de fornecimento de um pacote de benefícios de tamanho único e a expectativa de que os funcionários sejam felizes estão muito longe", disse Karie Willyerd, diretora de aprendizagem da SuccessFactors e co-autora do artigo. The 2020 Workplace: Como empresas inovadoras atraem, desenvolvem e mantêm os funcionários de amanhã hoje. “Líderes de negócios que reconhecem a importância de adaptar os benefícios, fornecer programas de treinamento e orientação e alavancar as mídias sociais e a conectividade móvel vão ganhar vantagem competitiva, vencer as guerras de talentos e conquistar o hiato de geração.”
Principais descobertas incluem:
- A Geração X (entre 33 e 50 anos) solicita salários maiores e cargos mais altos do que qualquer outro grupo etário.
- As empresas precisam pensar fora do salário, enquanto os funcionários solicitam vantagens aprimoradas, incluindo bebidas gratuitas, serviços de lavanderia e massagens.
- O uso de mídia móvel, Internet e social para se comunicar com candidatos e funcionários está ganhando terreno, mas ainda não está sendo usado pela maioria dos gerentes de contratação e profissionais de RH.
- As dificuldades de contratar internacionalmente estão impactando o crescimento dos negócios, com mais de um terço dizendo que sua empresa atrasou a entrada em novos mercados por causa dos desafios associados à contratação dos talentos certos internacionalmente. Apesar das especulações de que a diferença de gênero está diminuindo, as funcionárias ainda estão pedindo mais flexibilidade no emprego, enquanto os homens pedem mais benefícios monetários.
Geração X são os funcionários mais exigentes Apesar da reputação dos Millennials como a geração “eu”, a pesquisa revelou que a Geração X é, na verdade, o grupo mais exigente, com 39% solicitando salários maiores e 49% pedindo cargos mais altos.
Os millennials, na verdade, querem ser desenvolvidos e nutridos no local de trabalho, e são mais propensos a solicitar treinamento (40%) e mentores (42%). E a geração menos exigente era os Baby Boomers (aqueles com mais de 50 anos) com geração X e geração do milênio mais propensos a pedir por salários mais altos e bônus de contratação em comparação com seus colegas mais velhos.
Os funcionários de hoje querem mais do que apenas o dia de pagamento Empregados e caçadores de emprego querem que os empregadores ofereçam mais do que apenas dinheiro como parte de sua remuneração. As solicitações por benefícios não-financeiros estão se tornando mais comuns, com 49 por cento relatando pedidos de benefícios adicionais, incluindo folga para o voluntariado (16 por cento), massagens gratuitas (8 por cento) e serviços de lavanderia (8 por cento).
Se quiser me ligue? Não, Tweet ou Text Me Instead Segundo a pesquisa HR Beat 2012, 51% dos gerentes de contratação utilizaram pelo menos uma das seguintes ferramentas para identificar candidatos a emprego: retomar sites de busca (24%), LinkedIn (24%), Facebook (23%) ou Twitter (12 por cento). O envio de mensagens de texto também é usado ao se comunicar com um candidato a emprego, embora com menos frequência, com 12% dos entrevistados relatando o uso de mensagens de texto durante o processo de recrutamento.
“O mundo do recrutamento mudou como resultado das mídias sociais e da tecnologia móvel. A geração do milênio envia cerca de 3200 mensagens de texto por mês ”, disse Willyerd. “O processo de contratação não é mais apenas sobre a entrevista cara-a-cara ou por telefone. Em alguns setores e regiões, a utilização de ferramentas móveis, mídias sociais e on-line é uma parte regular do processo de recrutamento. As empresas que não adotam essas ferramentas correm o risco de ficar para trás e perder candidatos fortes, especialmente quando tentam atrair a atenção da geração do milênio. ”
Dificuldades de contratação internacional criando amplo impacto nos negócios Trinta e oito por cento dos entrevistados observaram que adiaram a entrada em novos mercados e 28% relataram que evitaram entrar juntos devido à dificuldade de contratar internacionalmente.
“Empresas de todos os tamanhos estão operando além das fronteiras de sua cidade, seu estado ou até mesmo seu país graças à internet e nossa economia verdadeiramente global”, disse Willyerd. “Isso pode ser assustador para os líderes de negócios, pois cada mercado tem suas próprias leis, normas e costumes comerciais. O software de Gerenciamento de Capital Humano pode ser útil à medida que os líderes de RH lidam com os requisitos, gerenciam seus funcionários e expandem seus negócios. ”
Sexo desempenha um papel em benefícios solicitados A pesquisa HR Beat revelou que as empresas recebem solicitações diferentes de homens e mulheres. De acordo com profissionais de RH que responderam à pesquisa, as funcionárias estão mais propensas a pedir:
E os funcionários do sexo masculino são mais propensos a pedir: “Com mais mães trabalhadoras no trabalho do que nunca e Baby Boomers cuidando de pais idosos, o pedido de flexibilidade faz sentido”, disse Willyerd. “As empresas precisam investir em programas de engajamento criativo e estratégias de recrutamento e retenção de talentos para se envolver melhor com funcionários e candidatos ao longo de gerações, geografia e gênero”. Para obter uma cópia completa do relatório de pesquisa, "2012 HR Beat: Uma pesquisa sobre o impulso da força de trabalho global de hoje", acesse sfsf.ly/hrbeat e siga as notícias no Twitter na hashtag #HRBeat. Para mais notícias da SuccessFactors anunciadas na HR Technology Conference & Expo 2012, visite www.successfactors.com/hrtech2012. Metodologia de Pesquisa A SuccessFactors, uma empresa da SAP, contratou especialistas em pesquisa de mercado de tecnologia independente, a Dimensional Research, para conduzir a pesquisa. Em setembro de 2012, mais de 1.500 gerentes de contratação e profissionais de RH, de bancos de dados independentes, participaram da pesquisa on-line. A pesquisa cobriu os Estados Unidos, a Europa Ocidental (França, Alemanha, Holanda e Reino Unido) e a Austrália. Os participantes da pesquisa representaram uma ampla gama de tamanhos de empresas e setores verticais. Sobre a SuccessFactors, uma empresa da SAP A SuccessFactors, uma empresa SAP, é a fornecedora líder de software de execução de negócios baseada na nuvem e oferece soluções de alinhamento de negócios, execução de equipes, desempenho de pessoas e gerenciamento de aprendizado para organizações de todos os portes em mais de 60 setores. Com aproximadamente 15 milhões de assinaturas em todo o mundo, nos esforçamos para encantar nossos clientes oferecendo soluções inovadoras, conteúdo e análises, experiência em processos e insights de melhores práticas, atendendo a nossa ampla e diversificada base de clientes. Hoje, temos mais de 3.500 clientes em mais de 168 países usando nosso conjunto de aplicativos em 35 idiomas. É hora de amar trabalhar novamente. Siga-nos: Como SuccessFactors no Facebook: Para perguntas da mídia: Kelly Indrieri Em nome de SuccessFactors, uma empresa SAP +1.415.971.3181 email protected
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