Foi proposto um novo projeto de lei que daria às pequenas empresas e outras empresas uma transição de três anos para lidar com a transição para novas regulamentações de horas extras.
O deputado Kurt Schrader (D-OR) introduziu a Lei de Aprimoramento de Horas e Reformas, que estenderia a implementação da regra de horas extras do Departamento do Trabalho (DOL), introduzida em maio e apoiada pelo governo Obama. A regra de horas extras eleva o limite para os funcionários isentos de pagamento de horas extras de US $ 23.660 a US $ 47.476 e entrará em vigor em 1º de dezembro de 2016.
$config[code] not foundSe aprovada, a conta de Schrader aumentaria o limite salarial em mais de 50%, para US $ 35.984, a partir de 1º de dezembro. A cada ano, o valor aumentaria em US $ 74 por semana até 1º de dezembro de 2019, quando atingia o limite de US $ 47.476 do DOL..
Schrader não discorda da ideia de que um aumento é necessário. (Ele chama o limite atual de “terrivelmente desatualizado”.) Ele apenas defende uma abordagem gradual que diminuiria o impacto adverso sobre as empresas.
"Já passou da hora de fortalecer as horas extras para proteger os trabalhadores americanos de maneira significativa e eficaz", disse ele em um comunicado anunciando o projeto.
Pequenas empresas de horas extras pagam preocupações influenciadas pela mudança
Preocupações expressas por proprietários de pequenas empresas no distrito de Schrader sobre um cronograma de implementação que lhes deixa pouco tempo para se preparar provavelmente influenciaram sua posição e serviram como catalisadores para propor a legislação.
"Sem tempo suficiente para planejar o aumento, cortes e desmotivações se tornarão inevitáveis, e os trabalhadores acabarão ganhando menos do que antes", disse ele.
Schrader ganhou o apoio de várias associações comerciais que concordam que a regra do DOL coloca dificuldades indevidas em pequenas empresas e funcionários.
Em uma declaração preparada, o presidente e CEO da International Franchise Association (IFA), Robert Cresanti, disse: “Infligir uma regra com mudanças tão grandes em pequenas empresas sem um período de integração é um golpe impressionante para a contratação, promoção e desenvolvimento de novos negócios. A IFA apoia a legislação do deputado Schrader como mais uma oportunidade para aliviar o fardo que essa nova regra impõe aos proprietários de pequenas empresas ”.
A American Bankers Association (ABA) também apóia a Lei de Reforço e Reforço de Horas Extrajudiciais, chamando a decisão do DOL de "muito cedo demais".
"Esse aumento drástico apresentará desafios significativos para os nossos membros que fornecem serviços bancários em áreas de menor custo de vida do país, especialmente bancos comunitários", disse a ABA em comunicado.
A Federação Nacional de Varejo (NRF) também aplaudiu o ato, dizendo em seu próprio comunicado oficial: “A legislação do deputado Schrader ajudará a prejudicar os criadores de empregos americanos que as novas regras imprudentes de horas extras causarão. muito, muito rápido para ambos os empregadores e empregados se adaptarem sem graves consequências negativas para ambos. O projeto de lei Schrader aborda a parte "muito rápida" do problema, e nós o apoiamos.
A fatura de Schrader não é a única destinada a resolver a decisão do DOL.
Em maio, o deputado Tim Walberg (R-MI) e o deputado John Kline (R-MN), presidente da Comissão de Educação e Força de Trabalho, apresentaram a Lei Protegendo o Avanço no Trabalho e Oportunidades (S.2707), que visa tornar a regra de horas extras nula e sem efeito. Em junho, a deputada Virginia Foxx (R-NC) propôs uma resolução sob a Lei de Revisão do Congresso para bloquear a regra.
$config[code] not foundPara saber mais sobre a regra de horas extras do Departamento do Trabalho e sobre o que você pode fazer para se preparar, leia o artigo Tendências de Pequenas Empresas, “O que você precisa saber sobre novas regras de horas extras: lista de verificação de nove pontos”.
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