Sua pequena empresa depende de trabalhadores de alta tecnologia para competir? Você não está sozinho. Cada vez mais, a velocidade da tecnologia é crucial para o sucesso dos negócios, o que significa que você precisa de uma equipe de tecnologia experiente internamente. Mas a contratação desses trabalhadores de tecnologia pode estar ficando mais difícil - e os riscos de contratar mal podem ter ramificações maiores - em 2012.
Enquanto as taxas nacionais de desemprego oscilam em torno de 9%, o CIO.com informa que, a partir de novembro, a taxa de desemprego na indústria de tecnologia era de apenas 2,7%. Também em novembro, o número de vagas aumentou 12% ano a ano, segundo o site de contratação de tecnologia Dice.com. Em particular, grandes cidades como Nova York, Silicon Valley e DC estão enfrentando escassez de funcionários qualificados em tecnologia.
Para 2012, isso só vai piorar. CIO diz que uma pesquisa de dezembro da Dice.com descobriu que 65% dos gerentes de contratação de TI esperam contratar no primeiro semestre de 2012, com mais de um quarto planejando aumentar sua equipe de TI em mais de 20%. Essas empresas estão à procura de trabalhadores experientes, com a maior demanda para trabalhadores com 6 a 10 anos de experiência em tecnologia e aqueles que são qualificados em aplicativos móveis, computação em nuvem, virtualização, gerenciamento de projetos, análise de negócios e Java.
O que isso significa pra você? Primeiro, se você deseja contratar funcionários de tecnologia, enfrentará um mercado cada vez mais competitivo, o que fará com que o desafio constante de combinar as vantagens das grandes empresas e pagar ainda mais. Em segundo lugar, mesmo que você não esteja contratando, você tem motivos para se preocupar, pois a demanda por técnicos experientes significa que suas pessoas-chave podem ser enganadas.
Para mantê-los felizes, você precisa oferecer um pagamento competitivo (ou melhor), um trabalho desafiador e a chance de crescimento na carreira.
Se seus principais funcionários da tecnologia forem atraídos, isso pode colocar sua empresa em risco em mais de uma maneira. Uma pesquisa separada do site Sologig.com, do CareerBuilder, relatada na TechRepublic, descobriu que a maioria das empresas tinha experimentado contratar uma pessoa de TI que não se encaixava bem.
Mais de um terço disse que essas contratações ruins custam US $ 50 mil ou mais. Correr para contratar era a principal razão para as más escolhas, que resultaram em tudo, desde perda de tempo e produtividade até efeitos prejudiciais sobre a moral e até relacionamentos com clientes.
Você vai contratar trabalhadores de tecnologia em 2012? Ou você está apenas esperando para manter os que você tem? De qualquer maneira, é melhor começar a criar estratégias para garantir que você não tenha poucos talentos e dores de cabeça.
Engenheiro Técnico Foto via Shutterstock
9 Comentários ▼
