Embora todos tenham características distintas que os ajudem a progredir nos negócios, há algumas qualidades compartilhadas por todos os funcionários realmente valorizados. Por isso perguntamos aos membros do 10 Young Entrepreneur Council (YEC) a seguinte pergunta:
"O que uma coisa faz o seu empregado mais bem sucedido tão bem sucedido?"
Traços de funcionários bem-sucedidos
Veja o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:
$config[code] not found1. Determinação
"Quando um funcionário não aceita um não como resposta, isso faz com que ele seja uma força a ser considerada. Eles fazem coisas que os outros não conseguem e, no caso desse funcionário, eles fazem isso logicamente sem perder o ritmo. Isso faz com que eles sejam meus candidatos quando se trata de projetos importantes e para levar nossa empresa adiante. ”~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Disposição para aprender
“Temos a sorte de ter muitos funcionários imensamente bem-sucedidos e todos eles têm uma coisa em comum: a disposição de aprender. Quer se trate de uma habilidade avançada em seu campo ou de uma habilidade totalmente diferente que, de outra forma, melhoraria o departamento como um todo (ou o membro da equipe como pessoa), essa sede de conhecimento é um dos fatores-chave que ajudam nossos melhores funcionários. ”~ Chuck Cohn, tutores do time do colégio
3. Iniciativa
“As pessoas que são promovidas geralmente são aquelas que estão trabalhando além das expectativas de seus papéis atuais antes de serem solicitadas. Tomando esta iniciativa sobre si exibe habilidades de liderança e uma paixão pelo negócio. Eles estão enchendo os sapatos antes de possuí-los. ”~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. A ânsia de subir
“Um funcionário bem-sucedido não fica satisfeito em se esconder atrás de um computador ou mesa e manter o status quo. Um funcionário bem-sucedido está constantemente pensando em maneiras de melhorar e inovações que ajudarão a empresa a atingir suas metas e estratégias. Os funcionários mais bem-sucedidos estão sempre aprendendo e crescendo pessoal, profissional e emocionalmente, e são capazes de assumir mais e alcançar mais. ”~ Nicole Munoz, Comece a classificar agora
5. Falta de Negatividade
“Os pessimistas procuram problemas e inflacionam qualquer problema que encontrem até que seja um problema sério. Os otimistas minimizam os problemas e se concentram em alcançar o futuro brilhante que veem. Meu melhor funcionário nos últimos dez anos tem um processo diário, não se preocupa com outras pessoas no escritório e concentra-se em fazer as coisas. Quando surgem problemas sérios, eles são tratados diretamente e sem emoção. ”~ Brennan White, Cortex
6. Conhecimento de seus próprios limites
“Se você tem um funcionário em quem confia o suficiente para implantar em qualquer projeto, provavelmente é porque confia em que, se bater em uma parede, eles sabem exatamente quando e onde pedir ajuda, em vez de se debaterem por conta própria ou não executarem completamente. potencial. A verdadeira autoconsciência significa que eles vão se sair bem no que está em sua casa do leme e estar adiantados com você e com eles mesmos sobre o que não está. ”~ Roger Lee, Captain401
7. Curiosidade constante
“Temos uma equipe de funcionários de sucesso que compartilham um traço comum: a curiosidade natural. Cada um dos membros da minha equipe está sempre procurando aprender e expandir suas habilidades, seja por meio de perguntas ou inscrevendo-se em um curso on-line em seu tempo livre. Um funcionário de sucesso é aquele que toma a iniciativa. Eles constantemente procuram melhorar a si mesmos e apoiar as pessoas ao seu redor. ”~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Humildade e disposição para pedir ajuda
“Os trabalhadores esforçados acreditam que precisam realizar tudo por conta própria. Mas os funcionários mais bem-sucedidos sabem que as equipes geralmente concluem projetos incríveis quando trabalham juntos. Assim, um traço comum que os trabalhadores de alto desempenho compartilham é a humildade. Eles sabem quando pedir ajuda para garantir que não cometerão erros críticos. ”~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Big Picture Thinking
“Nossos funcionários mais bem-sucedidos possuem a capacidade de ver pequenos detalhes do passado e focar no grande quadro de nossa empresa. Dessa forma, eles estão contribuindo para o sucesso de todos, o que contribui para o sucesso da empresa, que finalmente contribui para o sucesso individual deles. ”~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivação
“Nada supera um funcionário feliz que gosta e é motivado pelo que faz no escritório todos os dias. Essas são as pessoas que vão além, colocam algo mais em mente, e constantemente inventam novas idéias e truques que podem simplesmente funcionar para melhorar as coisas. É essencial, no entanto, dar-lhes a liberdade e a confiança para seguirem o seu próprio caminho e serem criativos. ”~ David Tomas, Cyberclick
Guitarra Foto via Shutterstock
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