As atividades de formação de equipes corporativas podem ajudar os funcionários a construir laços mais fortes no local de trabalho e a se conhecerem melhor. Há uma variedade de divertidas atividades de formação de equipe para tentar se você está tentando construir melhores conexões dentro de uma equipe corporativa.
Confiança com os olhos vendados
O labirinto com os olhos vendados, ou exercício de corrida de revezamento, é projetado para criar confiança entre os funcionários de uma organização. Construa um labirinto ou uma corrida de revezamento - pense em obstáculos, curvas, objetos para escalar e assim por diante. Peça a um funcionário vendando o outro e conduza-o por esse labirinto ou revezamento, instruindo-o verbalmente sobre qual caminho seguir. Isso pode ser uma corrida entre pares de funcionários ou pares podem ir separadamente.
$config[code] not foundEsportes organizados
Jogar um esporte organizado em um parque local é outra maneira divertida de construir habilidades de equipe corporativa. Os funcionários podem jogar uma variedade de jogos de gramado, como vôlei ou kickball, para aumentar sua força como um time. Outra opção é reservar uma pequena liga local e jogar beisebol ou softball. Mantenha o controle das equipes vencedoras e, no final do dia, atribua equipes com fitas ou troféus para o trabalho em equipe.
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Uma caçada em um parque, ou mesmo em torno do escritório, é outra atividade de construção de equipe eficaz. Os itens na busca podem pertencer ao seu ambiente de trabalho, e pistas também podem ser personalizadas para o local de trabalho. Por exemplo, esconda um produto que sua empresa faz no espaço de estacionamento designado do presidente e faça uma pista que diga algo como "Você encontrará este próximo item onde o cão grande chega". As gincanas são uma maneira criativa de ajudar os funcionários a aprenderem sobre a empresa e trabalhar uns com os outros.
Jogo Perfeito para Funcionários
Uma atividade de construção de equipe que requer um pouco de imaginação é a formação de um funcionário. Separe os funcionários em grupos menores de quatro ou cinco e dê a eles uma grande cartolina e alguns marcadores. Em um pedaço de papel menor, cada funcionário pode escrever quais habilidades ou atributos ele possui, o que o torna um bom funcionário, ou pode dar a volta e listar os atributos de outros membros do grupo. Os funcionários podem, então, pegar os atributos listados e, na cartolina, desenhar o funcionário perfeito.
Jogo de perguntas
O jogo de perguntas é uma atividade fácil que pode ser feita em um escritório ou ao ar livre. Os funcionários escrevem uma pergunta ou comando, como "Quem tem ótimas habilidades de atendimento ao cliente?" Ou "Dê à pessoa à sua esquerda um elogio sobre suas habilidades de trabalho". Você pode até mesmo incluir perguntas como: "Há quanto tempo você tem essa companhia? ”ou seja ainda mais pessoal, como“ De onde você é? ”. Coloque perguntas em um chapéu ou tigela e desenhe-as uma a uma. Os funcionários podem se conhecer e reconhecer os pontos fortes um do outro na empresa.
Exercício de acampamento
Acampar pode ser uma atividade de construção de equipe corporativa interessante e divertida, se os funcionários puderem poupar uma noite ou duas para isso. Procure locais de acampamento locais em sua região e dê bastante atenção aos funcionários, para que eles possam participar. Acampe por uma ou duas noites e, como equipe, você pode designar pessoas encarregadas de cozinhar cada refeição ou montar barracas, ou se você mora perto de uma fonte de água onde há pesca, designe uma equipe de pesca para levar o jantar para casa.
