O envelhecimento da população, juntamente com um número crescente de pessoas que optam por permanecer no mercado de trabalho por mais tempo devido a preocupações econômicas, significa que há mais trabalhadores mais velhos procurando emprego do que nunca. Muitas empresas descobriram que esses trabalhadores podem representar benefícios para suas organizações e buscar ativamente recrutar e reter trabalhadores mais velhos - geralmente considerados acima de 50 anos. Empresas que empregam trabalhadores mais velhos são frequentemente reconhecidas por seus esforços através de vários prêmios oferecidos. por organizações como a AARP (Associação Americana de Aposentados) ou os prêmios Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundCuidados de saúde
Os cuidados de saúde continuam a ser uma área de alta demanda e um bom lugar para os trabalhadores mais velhos, de acordo com os melhores empregadores da AARP para trabalhadores com mais de 50 prêmios. Em 2009, 15 sistemas de saúde fizeram a lista representando organizações em todo o país. Essas organizações não são apenas proativas no recrutamento de funcionários por meio de fontes que lhes dão acesso a pessoas com mais de 50 anos, mas também oferecem uma ampla gama de benefícios que atraem esse segmento de mercado, incluindo atividades de saúde e bem-estar e flexibilidade. Outras organizações relacionadas com os cuidados de saúde no top 20 incluíam Institutos Nacionais de Saúde (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Cruz Azul e Escudo Azul da Carolina do Norte (18) e DentaQuest (19).
Instituições educacionais
Instituições de ensino também são empregadores de topo para trabalhadores mais velhos e estão bem representados na lista AARP. Entre os 20 principais estão a Cornell University (com o primeiro lugar), o MIT, a Brevard Public School, a George Mason University e a Oklahoma City University. Cornell fez a lista pela quinta vez. Os principais fatores que contribuem para esse reconhecimento incluem seu recrutamento agressivo de trabalhadores maduros por meio de agências de colocação que representam esses grupos e seu próprio recrutamento de aposentados por meio da Cornell Retiree Association e da Cornell Association of Professors Emeriti.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInstituições financeiras
Embora as instituições financeiras tenham sido atingidas em termos de percepção pública em 2009 e 2010, elas obtiveram uma alta pontuação entre os trabalhadores mais velhos, de acordo com os resultados da AARP. Os 20 primeiros são First First National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) e Adecco Group North America (20). As instituições financeiras entendem a necessidade de garantir que seus funcionários reflitam as origens da demografia a que servem. O recrutamento de informações demográficas mais antigas ajuda as instituições financeiras a se manterem conectadas com o grupo de clientes e fornece a elas uma fonte de pessoal comprometido e produtivo.
Firmas de Consultoria
As empresas de consultoria descobrem que podem se beneficiar da sabedoria e experiência dos trabalhadores maduros e estão se voltando cada vez mais para esse grupo demográfico. A lista da AARP consta da Stanley Consultants (8), Corporação de Pesquisa e Tecnologia Intuitiva (17), Adecco Group North America (20). A Adecco usa seu próprio programa Renaissance para ajudar a recrutar e reter trabalhadores maduros e aposentados. A Adecco também foi reconhecida por sua resposta consistente às necessidades e feedback dos funcionários, o que levou à adição de benefícios valorizados pelos trabalhadores mais velhos e à adoção de várias práticas de escritório verde.
