Candidatar-se a um emprego é estressante, e conseguir uma entrevista deve ser o seu objetivo principal - logo depois de conseguir o emprego. As empresas geralmente obtêm dezenas, se não centenas, de currículos para uma posição. Tentando encontrar o candidato mais qualificado, apenas lendo um currículo pode ser um desafio, e os candidatos promissores são muitas vezes esquecidos. Se você não receber um telefonema ou se lhe disserem que o empregador não está interessado em uma entrevista, você ainda tem algumas opções para reverter a situação. E qual deveria ser a sua mensagem? A revista "Forbes" diz que você deve provar três coisas principais quando se candidata a um emprego. Se você pode convencer o gerente de contratação a fazer o trabalho, que você vai adorar o trabalho e que você pode se encaixar bem na empresa, então você tem uma boa chance de ser contratado, ou pelo menos conseguir uma entrevista.
$config[code] not foundO email
E-mails tendem a ser o método menos eficiente de comunicação em termos de atrair a atenção de alguém. É fácil ignorar um email recebido. Portanto, embora um e-mail possa não ser sua melhor chance, ele não deve ser ignorado se você não puder entrar em contato com o representante de recursos humanos ou com o gerente de contratação diretamente. O e-mail deve ser usado em combinação com outros métodos de comunicação. Você pode escrever um e-mail para confirmar seu interesse na posição e pode encerrar o e-mail indicando que planeja acompanhar uma ligação telefônica. Isso impedirá que o destinatário seja surpreendido por uma chamada inesperada.
Chamada telefónica
Você pode telefonar para o gerente de contratação na tentativa de mudar de idéia sobre o agendamento de uma entrevista. Pode ser difícil saber exatamente quem é o gerente de contratação, mas falar diretamente com ele será sua melhor chance de conseguir uma entrevista. Vale a pena fazer algumas chamadas para a empresa para ver se você pode entrar em contato. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo em marketing, peça à recepcionista que o coloque em contato com o chefe do departamento de marketing. Se você passar, apresente-se e explique que gostaria de ser considerado para o trabalho.
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Às vezes, sua melhor chance de conseguir uma entrevista é conhecer alguém da empresa. Essa pessoa pode atestar você e pode convencer o gerente de contratação com quem você vale a pena conversar. De fato, um estudo realizado em 2010 pelo Grupo Manpower descobriu que a rede ainda é a melhor maneira de encontrar um emprego. Convites para entrevistas são geralmente feitos após a revisão de um currículo ou de uma tela básica do telefone por um representante de recursos humanos. Se o seu currículo não se destacou, ou se você não se saiu tão bem na tela do seu telefone, uma recomendação pessoal pode lhe dar uma chance de conseguir a entrevista.
Carta
Você pode ignorar uma carta manuscrita no mundo da comunicação digital. Mas tenha em mente que uma carta manuscrita tem um toque pessoal que não é comunicado em um e-mail. De fato, escrever uma carta pode ser o método mais eficaz de comunicação, ao lado de uma reunião cara a cara. Quando você recebe uma carta manuscrita, você sabe que a carta é pessoal e única. Um e-mail, por outro lado, pode ser copiado centenas de vezes e pode não ter um toque pessoal. Escreva uma carta pessoal ao gerente de contratação, se puder encontrar o nome dele. Inclua uma breve mensagem expressando seu interesse e agradeça a ele por considerá-lo para o cargo. Inclua seu número de telefone para que o gerente possa acessá-lo facilmente.
