Quando se trata de engenheiros de software e desenvolvedores, as pequenas empresas precisam deles em massa, mas as buscas nem sempre são tão proveitosas. Ou suas escolhas são erradas desde o início.
O último envio de dados da Indeed.com mostra que proprietários de pequenas empresas estão publicando anúncios de “engenheiros de software / desenvolvedores” a preços incríveis em comparação com outros trabalhos de tecnologia. Para cada milhão de ofertas de emprego nesta categoria, mais de 10.000 delas são para engenheiros de software.
$config[code] not foundA história não é unilateral, no entanto, de acordo com o vice-presidente sênior de engenharia da Indeed.com, Doug Gray. Não é só que as pequenas empresas precisam desesperadamente de mais engenheiros de software que não consigam encontrá-las. De acordo com Gray, outro grande problema é que, quando as pessoas Faz ser contratado. muitas vezes acabam sendo o ajuste errado para o trabalho.
“Para as empresas não-tecnológicas, as apostas são altas para contratar os melhores talentos tecnológicos, e é ainda mais difícil avaliar quem é bom e quem não é”, diz Gray. “O gerente de contratação normalmente não é um tecnólogo, portanto pode estar em desvantagem para contratar as melhores pessoas. Como um SMB, você realmente precisa de um engenheiro que entenda seu negócio e as necessidades específicas de sua base de clientes. ”
Os dados também revelam que não são apenas os engenheiros de software que estão em demanda e são difíceis de encontrar. Do mesmo lote de publicações em trabalhos de tecnologia na Indeed, mais de 4.000 de cada milhão são para desenvolvedores e engenheiros Java. Mais de 2.000 postagens também estão à procura de um engenheiro ou desenvolvedor de dispositivos móveis.
Outros que a Indeed identificou como difíceis de preencher trabalhos de tecnologia para pequenas empresas incluem engenheiros e desenvolvedores da fullstack, engenheiros de DevOps, desenvolvedores de UI / UX, cientistas de dados, engenheiros de backend e arquitetos de software.
Parece que sempre vale a pena repetir. Especialmente com trabalhos técnicos difíceis de preencher, onde as pequenas empresas provaram estar em desvantagem na contratação, ter uma descrição detalhada do trabalho para talentos difíceis de encontrar é imperativo.
Gráfico: De fato
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