Para ex-condenados, uma das perguntas mais temidas em um pedido de emprego é se eles já foram condenados por um crime. Muitos acham que o baralho é injustamente empilhado contra eles quando se trata de encontrar um emprego. Como resultado, há um movimento para impedir que os empregadores façam isso em alguns locais. No entanto, ainda é legal em muitos estados.
Leis sobre a questão
Em muitos estados, os empregadores ainda podem legalmente perguntar aos candidatos se eles foram condenados por um crime. No entanto, eles são, em alguns casos, também proibidos de fazer perguntas vagas sobre um registro criminal, como se você já foi preso ou tratado por dependência de drogas. Em alguns estados, como Nova York, os empregadores também são legalmente obrigados a considerar um candidato como um indivíduo que cometeu um crime específico, e não pode simplesmente se recusar a contratar alguém que já tenha sido condenado por um crime.
$config[code] not foundMovimento contra a questão
Em alguns estados, os empregadores foram impedidos de perguntar sobre crimes em um pedido de emprego nos últimos anos. Por exemplo, Connecticut aprovou uma lei que proíbe que as agências públicas incluam essa pergunta nos pedidos de emprego em 2010. O Massachusetts seguiu o exemplo em 2012 com uma lei proibindo que todas as empresas perguntassem aos candidatos sobre seu registro criminal.
