Os gerentes de contratação veem seu currículo muito antes de vê-lo - se eles o virem. Uma primeira impressão ruim não lhe dará uma segunda chance. Para tornar a primeira impressão o mais forte possível, vista seu currículo até que ele brilhe. Execute-o em uma série de testes ou verificações para garantir que ele seja eficiente e sem erros.
Revisão
Comece e termine por revisar cuidadosamente seu currículo. Não confie nas ferramentas de ortografia e gramática do seu computador. Verifique com seus próprios olhos e depois entregue a outra pessoa. Um segundo conjunto de olhos pode detectar erros que você ignorou. Quando tiver certeza de que você detectou e corrigiu erros de digitação e outros erros, é hora de testar a eficácia. Então, após o seu currículo passar em todos os testes, revise-o novamente antes de submetê-lo a um recrutador ou possível empregador.
$config[code] not foundTeste de cobertura
Um leitor à procura de um livro aleatório é atraído por um design de capa que agrada aos olhos. Aplique esse conceito ao seu currículo - faça com que ele se destaque da multidão com um layout equilibrado que agrade aos olhos do gerente de contratação. Reduza a exibição para cerca de 50%, de modo que tudo que você vê sejam linhas pretas de texto em um plano de fundo branco. O efeito deve parecer limpo. Ter grandes aglomerados de preto sem muito espaço branco entre eles parece confuso e pesado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLivro Blurb Test
Depois de ser fisgado por um design de capa agradável, um leitor em potencial observa as anotações no verso de um livro para ver se vale a pena lê-lo. Peça a um colega ou colega que faça um teste do livro para ver se ele está interessado o suficiente para ler o restante do currículo. Pense no terço superior do seu currículo como sua sinopse. Esse espaço é onde você primeiro chamará a atenção de um gerente de contratação. Pergunte ao seu leitor de teste se a informação no topo do seu currículo o encoraja a querer ler mais, como ver uma lista cronológica de posições anteriores.
Teste de vinte segundos
Peça a um amigo ou colega que não trabalhe diretamente com você que realize um "teste de vinte segundos" para ver o que seu currículo lhe diz sobre você à primeira vista. Conseguir a atenção de um gerente de contratação e mantê-lo são duas coisas diferentes. Para manter sua atenção, seu currículo deve dizer algo de valor real nos primeiros 10 a 30 segundos. Defina um temporizador para 20 segundos e dê seu currículo para o leitor. Quando o tempo acabar, pergunte o que ele aprendeu sobre você. Idealmente, ele dirá o que você deseja que um gerente de contratação observe.
Teste ATS
Como a maioria dos currículos é filtrada por um sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS, é uma boa ideia ver se seu currículo é compatível com ATS. Do ponto de vista visual, o software ATS pode enlamear a formatação especial. Balas extravagantes podem mudar para símbolos inesperados, e tabelas ou gráficos podem não ser traduzidos. Copie e cole o conteúdo do currículo em um aplicativo de bloco de notas, salve-o como um arquivo txt, feche-o e reabra-o com o programa de processamento de texto normal. O que você vê será o que o ATS vê.
Teste da palavra-chave
Um ATS irá pesquisar o seu currículo para palavras-chave e frases. Faça um teste sobre a eficácia das palavras-chave em seu currículo comparando as palavras que você está usando com o que deve usar e como as usa. Não os use em listas. Você não está marcando um blog. Certifique-se de que as palavras-chave se encaixam nas suas habilidades e experiência; não inclua-os se eles não se aplicarem a você. Confirme que você está incluindo palavras-chave mencionadas no anúncio de emprego ao qual você está respondendo. Considere também usar diferentes variações de palavras-chave. Por exemplo, você pode declarar que tem um bacharelado em uma seção e um grau de bacharel em outra seção - assim, você saberá que o ATS reconhecerá pelo menos uma versão.
