Quando você sonha em se mudar para outra cidade, mas não quer deixar seu empregador atual, uma opção é pedir para mudar para outro escritório em outra cidade. Para garantir que o seu pedido seja bem sucedido, você deve planejar adequadamente e vender ao seu chefe a ideia de que o movimento pode ser benéfico para a empresa.
Política da Empresa
Encontre informações sobre os processos e políticas de sua empresa para realocação. Cerca de 86 por cento das empresas têm uma política de realocação formal, de acordo com o Levantamento de Realocação Corporativa da Atlas Van Lines. Quanto maior a empresa, maior a probabilidade de que ela tenha uma política de realocação doméstica e internacional. Essas políticas podem incluir um valor máximo que a empresa gastará em realocação, se oferece aconselhamento pré-relocação e como os benefícios são estruturados após a realocação. Leia o manual do funcionário para obter informações e fale com a equipe de recursos humanos da sua empresa.
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Descubra se há vagas em outros escritórios para sua posição. Embora sempre haja a chance de sua empresa criar uma posição para você em outro lugar, você terá mais chances de obter aprovação se realmente houver uma posição aberta. Acompanhe as vagas de emprego da empresa em seu site. Além disso, mantenha seus ouvidos abertos sobre pessoas que possam estar próximas da aposentadoria, e se alguém em uma posição semelhante à sua saiu ou foi demitido recentemente. Qualquer um desses eventos pode indicar uma necessidade de substituição. Se houver uma abertura, reserve um tempo para pesquisar as habilidades e a experiência necessárias. Certifique-se de que eles estejam alinhados com os seus para ajudar a fortalecer seu caso para fazer a transferência. Por fim, descubra se existe uma política da empresa em relação a como os funcionários internos devem se candidatar para posições em aberto. Você pode ter que passar por certos canais, como notificar o seu supervisor imediato sobre o seu interesse no trabalho, antes de enviar um pedido formal.
Despesas
Realocar pode ser caro, portanto, você deve garantir que o custo seja gerenciável antes de tentar obter aprovação para a transferência. Em alguns casos, as empresas podem não estar dispostas a pagar a conta se a solicitação de transferência for sua ideia em vez da da administração. Mesmo que o seu empregador concorde em pagar algumas das suas despesas de mudança, não espere receber mais do que o previsto no manual da empresa. Para estar no lado seguro, calcule os custos totais de se mudar, conseguir um novo lugar para morar e encerrar seus compromissos no local antigo. Use recursos on-line como o Craigslist ou o jornal local na área de destino para ter uma idéia do custo de vida lá. Depois de fazer o seu pedido de recolocação, você está se comprometendo com o movimento nos olhos do seu empregador, então você precisa saber antecipadamente quanto vai custar.
Faça seu caso
Depois de ter uma visão clara das possibilidades de emprego e das despesas envolvidas, é hora de apresentar seu caso à gerência. Escreva uma carta formal ao seu supervisor imediato. Comece agradecendo-lhe a oportunidade de trabalhar com a empresa e, em seguida, declare seu desejo de continuar o relacionamento a longo prazo. Em seguida, informe diretamente o que você deseja, incluindo o cargo que você está solicitando e o local proposto. Diga ao empregador porque você é um bom jogo para o trabalho. Faça backup de seus pontos com as principais habilidades e experiência que você tem que se alinham com a posição. É importante demonstrar que aprovar a sua transferência beneficiará tanto o empregador quanto você. Por exemplo, se você estiver interessado em um cargo de vendas, anote como melhorou as vendas no escritório atual e defina a possibilidade de fazer o mesmo no novo escritório.
outras considerações
Se você tiver alguma circunstância pessoal que exija a mudança - como um cônjuge que deseja continuar sua educação em outro lugar - mencione-os brevemente em sua carta, depois mude o foco de volta para os benefícios para a empresa. Não mencione os custos da mudança ainda. Em vez disso, declare que você gostaria de discutir as despesas de realocação e, em seguida, traga os números que você reuniu para qualquer reunião de acompanhamento que tiver com o chefe. Mostre que você considerou todos os aspectos da mudança e tenha um plano para uma transição suave para o novo escritório e posição. Solte a carta para o seu chefe e dê tempo para ela ler em sua conveniência. Ela provavelmente entrará em contato com você logo depois para discutir o assunto mais adiante. Esteja preparado para reiterar seu caso durante uma reunião pessoal com ela e outros gerentes.
