Conseguir um novo emprego e descobrir rapidamente que você cometeu um erro ao deixar o emprego que teve pode ser uma experiência desanimadora. Aqui, você pensou que estava embarcando em um novo desafio de carreira, apenas para descobrir que deveria ter permanecido em seu papel anterior. Você tem que resolver a situação imediatamente. É tudo na maneira como você gerencia suas escolhas e se mantém relações profissionais sólidas.
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O clichê "Nunca queime suas pontes" pode ser banal, mas é um bom conselho para manter relacionamentos profissionais, especialmente quando você se demitir de um emprego. Idealmente, a melhor relação de trabalho é quando seu chefe apóia seus objetivos de carreira, mesmo que isso signifique que você deixe a empresa para perseguir seus objetivos com outro empregador. Antes de fazer sua renúncia, espero que seu chefe tenha deixado a porta aberta para você voltar se o seu novo trabalho não der certo. Sempre que você se demitir, faça-o de maneira digna para preservar seus relacionamentos comerciais.
Novo emprego
Pode ser de 30 dias, 90 dias ou mesmo seis meses antes de você perceber que cometeu um erro ao aceitar o novo emprego. Mesmo com seis meses, você ainda é relativamente novo no trabalho, mas passou tempo suficiente no novo papel para saber se está realmente preparado para isso. Do ponto de vista do RH, às vezes é melhor terminar o relacionamento de trabalho antes que a empresa tenha investido muito dinheiro em treinamento, benefícios e gerenciamento para desenvolver suas habilidades ou conhecimentos.
Lamento imediato
Se você descobrir que seu novo emprego não é o que você acha que seria - mesmo depois de alguns dias - você pode ter mais facilidade em voltar ao seu antigo emprego antes de contratar o seu substituto. Neste caso, espere até ter a reunião com o seu empregador anterior antes de se demitir, a menos que esteja disposto a arriscar e deixar o seu novo emprego. É claro que, se você simplesmente não puder trabalhar para a nova empresa por razões que acredita serem éticas ou se simplesmente não se sentir à vontade no cargo, talvez seja melhor renunciar primeiro e confiar que poderá recuperar seu antigo emprego.
encontro
Entre em contato com o seu empregador anterior para discutir se você tem a opção de retornar ao seu antigo emprego, sugere o coach executivo Mark Strong, de Nova York, em um artigo da Forbes. Essa pode ser uma das reuniões mais importantes de sua carreira, então prepare-se para responder a algumas perguntas difíceis sobre por que você deseja voltar. Não confie em convencer seu empregador anterior a lhe devolver seu antigo emprego porque a empresa não pode possivelmente ficar sem seu conhecimento. Humildade é um atributo maravilhoso neste momento. A capacidade de admitir que você fez uma péssima escolha de carreira irá levá-lo além de uma atitude arrogante ou arrogante sobre por que a empresa deve aceitá-lo de volta. Strong diz que os empregadores que recebem de volta ex-funcionários podem se beneficiar da mensagem positiva que transmite à equipe atual.
Outra renúncia
Antes de apresentar outra demissão, avalie suas razões e agende outra reunião. Desta vez, a reunião é com seu novo chefe. Mais uma vez, a importância pessoal e o egoísmo não lançam uma luz positiva em sua reputação profissional. Explique ao seu novo chefe que você acredita que cometeu um erro e que quer poupar dinheiro e tempo da empresa dando-lhe sua renúncia agora. Além disso, se você fosse um dos vários candidatos muito qualificados na disputa pelo cargo, poderia aludir à empresa conseguir encontrar um substituto dos finalistas para o cargo. Peça desculpas pelo inconveniente que você pode ter causado à empresa e deseje-lhe sucesso no sucesso da empresa.
