Quando o mercado de trabalho está apertado, muitos candidatos a emprego seguem o mesmo conselho. Muitas pessoas estão procurando emprego através da Internet, postando em sites de recrutamento e encaminhando currículos para potenciais empregadores. Você pode tomar algumas medidas concretas para ajudar seu aplicativo a se destacar do resto. Concentre-se nas técnicas que destacam seus atributos positivos e não nos que fazem os empregadores se voltarem para o outro lado.
$config[code] not foundFoco na conquista
Os pedidos de emprego on-line são normalmente formulários solicitando informações padrão. Use essa oportunidade para destacar suas habilidades da maneira mais positiva possível. Em vez de listar suas funções em empregos anteriores, transforme seu resumo de trabalho em um destaque de suas realizações. Em vez de simplesmente declarar que você "lidera a equipe de vendas", escreva que "gerenciou uma divisão de vendas responsável por 45% das vendas da empresa".
Use as palavras-chave certas
Aplicativos on-line entram em bancos de dados. O software de computador procurará determinadas palavras-chave que você usou e que correspondem ao que o recrutador procura. Certifique-se de incluir as palavras-chave em um anúncio de emprego específico em seu currículo on-line, para que você esteja atingindo os objetivos corretos. Use palavras de ação como "gerenciado", "recrutado" e "supervisionado" ao listar a experiência exigida de possíveis candidatos. Se você tiver experiência, use as palavras-chave idênticas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConcentre-se no empregador
Use qualquer oportunidade para fornecer informações extras que destacem seu benefício para o empregador. Você também deve indicar que conhece a empresa em quem está procurando trabalhar e entender suas necessidades específicas. Declarar "Eu tenho as habilidades de TI específicas para sua nova linha de produtos" é mais eficaz do que "tenho valiosas habilidades de TI". Incluindo uma carta de apresentação também é importante; Com este documento, você pode elaborar mais sobre por que você é a combinação certa para o trabalho.
Envie uma cópia em papel
Na era dos aplicativos on-line, o envio de uma cópia adicional pelo correio pode parecer desatualizado. É uma das melhores maneiras de levar as pessoas a perceber sua inscrição, no entanto. Ligue para a empresa e peça um contato ou envie a inscrição para o gerente da seção à qual você está se candidatando. Se você conseguir um número de telefone, o acompanhamento alguns dias depois para confirmar o recebimento da solicitação de papel é aceitável.
Use Conexões Pessoais
A rede é importante, especialmente quando você pode usar conexões daqueles que conhece bem. Se você tem um amigo ou colega que trabalha na empresa em que você está tentando trabalhar, use essa conexão. Peça ao amigo que lhe forneça o nome de um contato dentro da empresa ou avance um passo além e avise ao gerente de contratação que seu aplicativo está chegando.
Evite truques
Muitas técnicas farão com que você seja notado, mas não aumentará suas chances de ser contratado. Aparecer na empresa várias vezes ao dia ou telefonar para uma pessoa mais de uma ou duas vezes depois de enviar uma inscrição fará com que os gerentes de contratação conheçam seu nome. Pode, no entanto, não aumentar o desejo de trabalhar com você.
