Aceitar uma nova oferta de emprego que entre em conflito com férias pré-planejadas é um assunto delicado que requer habilidades firmes de negociação. O trabalho da Swarthmore College 101 sugere que os novos contratados devem esperar pelo menos seis meses a um ano antes de tirar suas primeiras férias. No entanto, com um pouco de objetividade e clareza, você pode negociar suas férias pré-planejadas e aceitar seu novo emprego sem parecer um novo contratado agressivo.
$config[code] not foundMantenha suas férias pré-planejadas em segredo durante a entrevista de emprego inicial. De acordo com o artigo Vacations for the Just-Hired, do Job Journal, mencionar uma viagem pré-planejada pode ser arriscado se você se candidatar ao cargo. Os empregadores que precisam desesperadamente de novas contratações podem ter maior probabilidade de descartar candidatos ou candidaturas de emprego com disponibilidade limitada nos estágios iniciais do processo de entrevista. No entanto, se o chefe o recrutou para o cargo, as férias pré-planejadas não afetarão sua decisão de fazer uma oferta de emprego.
Informe a empresa de suas férias pré-planejadas, à medida que as negociações de oferta de emprego se tornam mais sérias e o gerente de contratação menciona as datas de início. Se você esperar para informar o empregador, poderá descobrir que a data de início proposta não está em conflito com as datas de sua viagem. No entanto, se as datas conflitarem, você deve empregar suas habilidades de negociação para garantir o novo emprego e evitar o cancelamento de suas férias.
Descreva suas férias como a viagem antecipada que você faz a cada ano, sugere o Job Journal. Apresente as suas férias como uma escapadela anual de um ano de stress acumulado do seu nível intenso de compromisso com o seu trabalho. Ilustrar que suas férias permitirão que você liberte e inicie seu novo trabalho revigorado e preparado pode aumentar a probabilidade de garantir a posição.
Negocie uma data de início posterior para a nova posição. De acordo com o artigo do International Business Times ofertas de emprego e tempo de férias pré-planejado, alguns empregadores estão dispostos a esperar até um mês para o direito de contratar-se para começar. Se uma data de início posterior estiver fora de questão, ofereça-se para interromper sua viagem. Permanecer aberto sobre seus planos não apenas mostra ao seu novo chefe seu comprometimento com o novo emprego, mas essa postura também mostra flexibilidade e disposição para se comprometer.
Gorjeta
Se o seu empregador lhe der tempo para férias pré-planejadas, não faça outra pausa ou férias dentro de seis meses a um ano para evitar a aparência de um funcionário preguiçoso ou não cooperativo.
