Cartas de licença são usadas em locais de trabalho e acadêmicos quando uma pessoa precisa solicitar ou explicar um período de licença. Períodos de licença são solicitados por muitas razões, e existem diferentes tipos de cartas de licença para cada categoria de motivos.
Férias ou licença de férias
Uma carta de férias ou licença de férias é um pedido por escrito para tirar uma folga para celebrar ou observar um feriado religioso ou nacional ou para usar o tempo de férias acumulado. A carta deve ser escrita e entregue com antecedência, de acordo com as políticas de recursos humanos da escola ou da empresa.
$config[code] not foundLicença do tribunal
Cartas de licença para tribunal são notificações escritas aos professores da escola ou a um empregador de que o empregado deve estar ausente devido a uma ordem judicial. O dever do júri, casos criminais, questões de relações domésticas e ações civis são exemplos de tipos de processos judiciais que podem tornar uma decisão judicial necessária. A carta deve ser preparada e entregue assim que o funcionário ou aluno estiver ciente da obrigação de estar no tribunal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLicença Compensatória
As cartas de licença compensatória são cartas solicitando o tempo de folga em troca de pagamento de horas extras. O tempo livre compensa o tempo extra que um funcionário gastou no trabalho para igualar o número de horas trabalhadas. Este tipo de letra depende das políticas da empresa.
Família e licença médica
As cartas de licença médica e familiar podem incluir maternidade, paternidade, adoção, doença grave do funcionário ou doença grave de um familiar imediato. Este tipo de licença é protegida pelo governo federal sob a FMLA, a Lei de Licença da Família Médica de 1993. É de responsabilidade do funcionário preparar e entregar este tipo de carta assim que a decisão de se despedir é tomada.
Saida do funeral
Cartas solicitando licença funeral são pedidos por escrito para participar do funeral, vigília ou outro serviço memorial de um membro da família imediata. A maioria dos empregadores permite três dias para um funeral, mas isso pode variar.
