Um conselho de administração é eleito ou nomeado para supervisionar atividades importantes da empresa. Essas pessoas têm uma grande influência nas principais decisões que afetam a empresa. Às vezes, uma pessoa que atua como membro do conselho ou diretor não é uma boa opção para a empresa. Há muitas razões pelas quais um profissional pode renunciar a essa posição, variando de questões pessoais a questões éticas.
Comportamento antiético
O conselho de administração de uma empresa é confiável para tomar decisões importantes em relação ao futuro, por isso é importante que os membros sejam confiáveis, colocando o melhor interesse do negócio antes do deles. Se um membro do conselho é pego se comportando de maneira antiética, os clientes, acionistas e funcionários podem se sentir desconfortáveis em tê-lo como conselheiro da empresa. Por exemplo, Lance Armstrong renunciou voluntariamente ao conselho de sua instituição de caridade Livestrong, que ele fundou, depois de seu escândalo de doping. Como ele pessoalmente estava recebendo muita atenção negativa, ele não queria que suas ações refletissem mal em sua caridade.
$config[code] not foundAusência de reunião
Os membros do conselho e o diretor são nomeados porque os líderes da empresa acham que esses indivíduos podem fazer contribuições valiosas para o negócio. A participação regular em reuniões e quaisquer outras funções necessárias é necessária para permanecer um ativo para a empresa. Se um membro do conselho regularmente ignora reuniões e compromissos relacionados, ele não está fazendo sua parte para contribuir com qualquer coisa para a empresa.
Diferenças de opinião
Se um membro do conselho ou diretor achar que suas opiniões sobre o futuro da empresa são muito diferentes dos membros do conselho ou da administração da empresa, ele pode não ser um grande ativo. Embora as diferenças de opinião possam às vezes ser uma coisa boa, se parecer que suas opiniões contrárias não estão agregando valor, mas, ao contrário, estão diminuindo as decisões importantes e fazendo com que todos se sintam frustrados, talvez seja melhor renunciar.
Objetivos alcançados
Às vezes, um membro do conselho ou diretor assume suas funções para ajudar a empresa a atingir uma meta específica ou a navegar em tempos difíceis. Quando o objetivo for alcançado ou a turbulência da empresa tiver sido derrotada com sucesso, ele pode sentir que seu trabalho está concluído. Descer da posição abre espaço para uma nova pessoa entrar e oferecer à empresa uma nova perspectiva.
