Como diz o velho ditado, uma equipe é tão forte quanto seu elo mais fraco - mas você também precisa prestar muita atenção em quem está no topo. Uma organização só pode conseguir tanto quanto seus líderes permitem, de acordo com uma coluna no site do instituto de negócios Seis Sigma. Liderança forte inclui ser capaz de se comunicar, motivar e planejar de forma eficaz. Os resultados da liderança eficaz incluem uma equipe mais forte e maior produtividade.
$config[code] not foundCajado Motivador
Como uma pessoa no topo da pirâmide, um líder é responsável por garantir que todos façam seu trabalho da maneira certa. Assim, uma de suas principais habilidades é a capacidade de motivar os outros. Sem essa habilidade, sua equipe não realizará seu potencial, o que pode prejudicar a produção e custar dinheiro para a organização.Parte da capacidade de motivar as pessoas é ser um bom modelo e estabelecer altos padrões de desempenho, responsabilidade e comportamento, de acordo com uma coluna do especialista em treinamento de vendas Brian Tracy. O resultado será uma equipe que se esforça para atingir esses mesmos altos padrões.
Uma visão para o futuro
Um dos atributos mais importantes de um líder é a visão, e uma das habilidades mais importantes relacionadas à visão é a capacidade de ver áreas de oportunidade e agir sobre elas. Olhar para o futuro é a característica que mais separa os líderes dos não-líderes, de acordo com um artigo dos educadores James M. Kouzes e Barry Z. Posner, da Harvard Business Review. Um líder de sucesso é, em parte, um sonhador que cria idéias e parte de um pragmático que transforma essas idéias em realidade. Com um plano bem executado, os líderes podem criar crescimento e prosperidade para a organização. Com essa visão, surge a necessidade de comunicar idéias de maneira clara e autoritária.
Lidando com Crises
As crises acontecem mesmo no ambiente mais bem planejado. Líderes habilidosos são aqueles que conseguem lidar com a inevitável crise de forma eficaz e rápida. De fato, um estudo publicado no European Journal of Economic and Political Studies descobriu que uma liderança forte durante emergências minimiza o impacto, enquanto a liderança fraca pode realmente piorar o problema. Mais uma vez, uma boa comunicação é fundamental. No estudo do European Journal, uma forte comunicação foi citada como a habilidade número 1 necessária para o gerenciamento de crises.
Um espírito de colaboração
Outra habilidade importante para os líderes é a capacidade de orientar os funcionários sobre como realizar seus trabalhos com o mínimo de gerenciamento. No ambiente empresarial moderno, os líderes não são tiranos que latem ordens. Em vez disso, são as pessoas que ouvem os funcionários, fazem perguntas e promovem um ambiente em que os funcionários têm as ferramentas e a confiança para se desenvolverem quando necessário. Líderes fomentam um espírito de colaboração entre seus funcionários. Isso contribui para o moral elevado e maior produtividade.
