Como escrever uma declaração de mérito

A declaração de mérito é um conceito que é usado pelo governo canadense ao descrever as qualificações necessárias para ser bem-sucedido em uma posição de serviço público federal. Se você tiver a responsabilidade de escrever a declaração de mérito para uma determinada posição, quanto mais detalhes você fornecer, mais adequados serão os candidatos que se candidatarem à posição. Embora este seja um conceito do governo canadense, uma declaração de mérito pode ser usada para listar qualificações exigidas em quase qualquer cargo de serviço público.

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Separe a declaração de mérito em várias seções. Estes incluem as qualificações essenciais necessárias para concluir o trabalho, as qualificações de ativos, os requisitos operacionais e as necessidades organizacionais.

Listar as qualificações essenciais que são necessárias dos candidatos. Estas devem ser as qualificações mínimas necessárias, como um grau de quatro anos e três anos de experiência profissional. Estas são as principais categorias utilizadas; educação, experiência, habilidades e conhecimento.

Adicione as qualificações de ativos. Estas são uma expansão dos requisitos mínimos e incluem mais detalhes sobre educação, conhecimento e experiência. Estas são as qualificações preferidas, mas não essenciais, para os candidatos possuírem. Por exemplo, enquanto um grau de quatro anos pode ser necessário, um grau avançado pode ser preferido.

Inclua detalhes na seção de requisitos operacionais. Estes são requisitos para o trabalho que não se relacionam necessariamente com as habilidades específicas, a experiência, a educação e o conhecimento de um candidato. Por exemplo, o candidato pode precisar trabalhar nos turnos de fim de semana, em turnos separados ou de plantão, ou pode ser necessário que eles viajem.

Escreva as necessidades organizacionais que dizem respeito à posição. Estas são as necessidades da organização que o candidato estará cumprindo se receber o trabalho. Por exemplo, pode ser responsabilidade do candidato promover uma determinada causa dentro da organização, manter os números de associação ou concluir as avaliações de desempenho.