Ganhar um mestrado pode melhorar seu currículo e torná-lo elegível para novos empregos, promoções e um aumento no pagamento. Embora muitos programas de pós-graduação ofereçam bolsas de estudo e auxílio financeiro para ajudar a cobrir o custo das mensalidades, seu empregador pode estar disposto a compensar parte ou até mesmo a totalidade de sua pós-graduação. "News & World Report" dos EUA informa que, em 2012, mais de 300 empregadores, de um total de 550 pesquisados, disseram que ofereciam alguma forma de apoio financeiro aos funcionários que buscavam assistência para a pós-graduação. Converse com seu chefe ou representante de recursos humanos sobre os programas de reembolso de mensalidades que sua empresa oferece e se há restrições a serem seguidas durante o curso de mestrado.
$config[code] not foundDeterminar a necessidade de educação de pós-graduação em seu campo
Antes de abordar seu empregador sobre a possibilidade de obter apoio financeiro para seu mestrado, faça algumas pesquisas sobre programas de pós-graduação em sua área para determinar se o avanço de sua educação seria benéfico para seu desempenho no trabalho. Para o seu empregador levá-lo a sério, o programa de pós-graduação que você pretende seguir deve estar de acordo com as suas exigências de trabalho, bem como as necessidades do seu empregador. Se você trabalha em uma firma de contabilidade, por exemplo, dizer ao seu chefe que deseja obter um mestrado em contabilidade ou administração de empresas será levado mais a sério do que propor um mestrado em belas artes.
Políticas de Reembolso de Ensino Atual
Sua empresa já pode ter uma política de reembolso de mensalidades em vigor. Em caso afirmativo, seu diretor de RH poderá fornecer informações. Se o reembolso do curso estiver disponível pelo seu empregador, discuta detalhes específicos sobre o programa com o representante do RH. Por exemplo, você deve perguntar por quanto tempo você deve ser contratado pela sua empresa após a graduação para se qualificar para o reembolso, ou se você poderá participar de certas aulas durante o horário de trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAproximando seu chefe
Se a sua empresa tiver um plano formal para ajudá-lo financeiramente enquanto estiver cursando o mestrado, você pode se aproximar diretamente do seu chefe. Crie uma proposta por escrito que descreva os benefícios de ter um diploma de pós-graduação em sua área e de como promover sua educação pode dar à sua empresa uma vantagem competitiva em relação a empresas rivais. Faça alguma pesquisa sobre leis e incentivos fiscais locais. Seu empregador pode estar mais disposto a cobrir suas despesas de matrícula se puder anular o reembolso de sua matrícula como despesa de treinamento. Além disso, o seu empregador pode se qualificar para incentivos fiscais estaduais e municipais, fornecendo a você uma isenção de taxa de matrícula.
Encontre um empregador que irá reembolsar sua mensalidade
Se o seu empregador atual não pagar pela sua educação de pós-graduação, procure outras empresas em sua área que ofereçam oportunidades de treinamento para seus funcionários. Você pode encontrar essas informações em sites corporativos ou em rede com outras pessoas em eventos do setor ou profissionais. Se você acha que ganhar seu mestrado é um passo importante no avanço de sua carreira - e você não tem as finanças pessoais para pagar por si mesmo - aplicar a outras empresas que pagarão pelo seu mestrado pode ser um empreendimento que valha a pena.
