Embora o seu currículo explique os destaques ou a sua carreira e educação, os funcionários de recursos humanos muitas vezes querem ouvir o que você percebe como suas conquistas durante uma entrevista. Suas respostas seguras a essas perguntas revelam uma série de coisas sobre seu passado, objetivos futuros e o que é importante para você fora do escritório.
Pense no seu público
Uma série de coisas pode surgir quando você considera suas "conquistas", mas nem todas são relevantes para a posição para a qual você está se candidatando. Pense sobre o que é mais relevante para o trabalho, em antecipação de ouvir essa pergunta, porque há uma chance decente que você vai. Forneça realizações notáveis que atendam às necessidades da posição, dando credibilidade à ideia de que você é a pessoa responsável pelo trabalho. Se você está se candidatando a um trabalho de vendas, por exemplo, fale sobre prêmios de vendas que você ganhou em trabalhos anteriores.
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Se tiver conquistas notáveis em seu trabalho ou histórico acadêmico, você deve se lembrar deles com clareza suficiente para expressar isso durante a entrevista. Quando você fornece detalhes sobre suas conquistas, mostra ao entrevistador que está entusiasmado com o seu trabalho. Seja o mais específico possível em sua resposta. Por exemplo, se você está se candidatando como engenheiro de software, pode oferecer uma resposta como "economizei mais de US $ 1 milhão por ano para meu empregador, desenvolvendo um novo sistema de inventário que rastreia com mais precisão produtos de instalações de fabricação para varejistas".
Impress com volume
Se você é um profissional experiente, você provavelmente terá vários sucessos para recitar. Não se sinta restrito a usar apenas um, pois isso vende sua carreira e faz com que suas conquistas pareçam relativamente limitadas. Em vez disso, preencha sua resposta a essa pergunta de uma maneira que permita exibir dois ou três sucessos, de preferência os mais recentes. Uma resposta como "eu tenho algumas vitórias notáveis que vêm para a frente. Eu vou passar por cima desses três, já que todos eles estão relacionados a essa posição". Esta resposta confiante mostra a previsão e a compreensão do papel para o qual você está se candidatando.
Recém graduados
Se você é recém-saído da escola, os empregadores entenderão que suas realizações profissionais serão limitadas. No entanto, você pode ter alcançado sucesso como estagiário, voluntário ou estudante. Alto desempenho e dedicação em qualquer ambiente é essencialmente o que o empregador procura. Isso pode incluir ser parte integrante de um projeto de sucesso como estagiário, ganhar prêmios acadêmicos ou esportivos ou ajudar a aumentar as doações sem fins lucrativos. Mesmo que a experiência não seja diretamente relevante para o cargo, sempre pense muito sobre como o empregador pode usar seus sucessos para avaliar se você é um bom candidato para a empresa. Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de gerência, você poderia dizer: "Ser co-capitão do meu time de futebol da faculdade - combinado com meu GPA de 3,7 - exemplifica minhas habilidades de liderança, determinação e vontade de vencer. Eu trazer esse mesmo nível de energia para esta equipe de vendas ".
