Uma das formas mais comuns pelas quais as pequenas empresas podem recompensar o trabalho árduo dos funcionários é através da revisão de desempenho trimestral. Dependendo do papel e da contribuição de cada funcionário, aqueles com posições e responsabilidades mais altas geralmente esperam um aumento salarial regular.
Na verdade, esse pode ser o caso em 2016, de acordo com uma previsão da divisão Korn Ferry Hay Group, já que a economia deverá melhorar substancialmente. Além disso, os salários estão aumentando a um ritmo mais rápido recentemente do que no ano passado, apesar da desaceleração econômica.
$config[code] not foundGraças à possibilidade de que a economia melhore em 2016, “espera-se que os trabalhadores em todo o mundo vejam aumentos salariais reais de 2,5% - os mais altos em três anos -, pois os aumentos salariais se combinam à inflação historicamente baixa para deixar os funcionários em melhor situação”.
A previsão traz uma perspectiva positiva, mas os funcionários não devem esperar que todas as empresas aumentem os salários.
De acordo com o mesmo estudo, apesar da desaceleração econômica, os trabalhadores asiáticos provavelmente verão o maior aumento salarial real, com a China prevendo o terceiro maior aumento salarial real globalmente. Os funcionários exigem um aumento porque acreditam que é uma das melhores compensações para seu trabalho. Enquanto incentivos, bônus e promoções são bons, um aumento de salário é melhor porque pode ajudar na forma como os funcionários vão viver suas vidas.
À medida que os preços aumentam, os funcionários precisarão de mais dinheiro para passar todos os dias. Portanto, não pode ser ajudado se eles pedirem um aumento de salário de vez em quando.
Dependendo principalmente da economia, a maioria dos funcionários de pequenas empresas pode esperar um aumento de salário. Por exemplo, aqui nos Estados Unidos, os trabalhadores podem esperar ver um aumento salarial entre 2,7 e 2,8%, dependendo da inflação. Assim, as pequenas empresas podem querer manter esse estudo em mente ao calcular quanto podem aumentar a remuneração de seus funcionários. Os concorrentes podem tirar proveito da situação que oferece um salário mais alto, seja para se dedicarem ao recrutamento ou para atrair alguns de seus funcionários ansiosos para abandonar o navio. Cofrinho Foto via Shutterstock
