A International Franchise Association (IFA) aplaudiu o retrocesso do padrão de empregador conjunto da era Obama que determinava que os franqueados individuais, muitos proprietários de pequenas empresas, poderiam ser considerados "empregadores conjuntos" com grandes corporações.
A resposta veio depois que o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) disse em 7 de junho que estava rescindindo a interpretação da agência do empregador conjunto, tratando-o como responsabilidade conjunta ilimitada do empregador.
$config[code] not found"Estamos satisfeitos que o DOL esteja dando os primeiros passos para desfazer essa regulamentação dispendiosa criada pela administração anterior", disse o vice-presidente de Relações Públicas da IFA, Matt Haller, em um comunicado à imprensa.
Franquias padrão de empregador
De acordo com a IFA, o padrão conjunto empregador ameaçou ser uma das regulamentações mais onerosas e onerosas que afetam as franquias. Ele forneceu circunstâncias amplas sob as quais uma empresa poderia ser responsabilizada por violações das leis salariais por franqueados, contratados e agências de recursos humanos.
Sob o padrão conjunto do empregador, as empresas poderiam ser consideradas empregadores conjuntos se contratassem ou despedissem trabalhadores contratados, estabelecessem salários ou tivessem algum controle sobre suas tarefas ou condições de emprego. O grupo empresarial de franquias disse que essa definição ampliada ameaçava o modelo de negócios de franquia, onde duas ou mais empresas associadas podem empregar os mesmos membros da equipe - ou onde uma grande corporação e uma franquia de propriedade individual podem ser consideradas empregadores conjuntos.
A decisão da DOL de remover o que a IFA viu como padrão de responsabilidade potencialmente ilimitado para determinar o status de empregador conjunto é uma pausa bem-vinda não apenas para os franqueadores. Também é importante que outras empresas de pequeno porte usem empresas de recrutamento e outras empresas terceirizadas para terceirizar algumas de suas operações comerciais. A norma estava sendo amplamente visada por advogados e sindicatos trabalhistas em detrimento da criação de empregos, dizem líderes do setor.
"Empregados diligentes trabalham duro para estar em conformidade com o FLSA (Fair Labor Standards Act que expandiu o padrão de empregador conjunto) e estas interpretações DOL foram meras armadilhas de execução à espera de primavera", Randy Johnson, vice-presidente da Câmara de Comércio dos EUA disse à Reuters.
A IFA trabalha por meio de suas relações com o governo e políticas públicas, relações com a mídia e programas educacionais para proteger, aprimorar e promover o franchising nos EUA e no mundo.
Departamento de Trabalho Foto via Shutterstock
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